回答者別の社員クチコミ
パナソニック ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 【組織体制】 部長→担当執行役員→社長、のようなイメージで順次報告が発生する。よって...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 給与制度： 役割等級に応じた給与テーブル 主務職以上は一つの役割等級の中で5段階あり...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 入社を決めた理由： 自身の専門性をいわゆる事業会社で活かす。 「入社理由の妥当性」...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 働きがい： 自分自身には相応程度に裁量をもって任せてもらえてはいる。裏を返せばこの企...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 何を求めるかによる。 当社でキャリアを終始一貫させる、程々に働く、といった発想の人...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 総じてバランスはとり易い。やることをやっていればとやかく言われることはない。...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 成長性を積極的に見出しにくいのが現状。これが続く場合には転職のトリガーに十分になり得...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 強み： かろうじてまだネームバリューが生きていること 探せばまだ優秀な人材が残ってい...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 儲からない事業を外に出す（売却する）こと 他の誰よりも経営陣が率先して仕事をすること...
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