回答者別の社員クチコミ
国立大学法人三重大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 医師 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 25万円 5万円 0万円 40万円
国立大学法人三重大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人三重大学
- 地方の大学病院。看護師は当然働かない。上下関係厳しい。陰湿。大学はどこもそうだろう。...
国立大学法人三重大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人三重大学
- 給与制度： できる人間にはどんどん研鑽できる環境が用意される。仕事も増える。給料はみ...
国立大学法人三重大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人三重大学
- 入社を決めた理由： 先輩の勧め。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
国立大学法人三重大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人三重大学
- 働きがい： 一部の人間にはやりがいが与えられる。選ばれなければ、安い給料となんのため...
国立大学法人三重大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人三重大学
- 大学病院は給料が安い。技術を得るためには経由しないといけない。ある程度技術を得たら残...
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