回答者別の社員クチコミ
一般財団法人海外産業人材育成協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研修関連事務 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 520万円 -- -- -- --
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- もともと旧通産省が関与して組織された団体で、現在でも省庁から受注する業務をメインで行...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 給与制度： 年一回、評価結果によって給与額が確定する。2022年度頃に人事評価と給与...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 入社を決めた理由： 入社前に人材育成系のODA業務に携わっていたため、同様の仕事がで...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 働きがい： 海外の人材を育成する事業に関与できるので、相手国への経済的な貢献や、国家...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 女性職員の数は多く、全体で見ると5:5程度であり、女性に対する理解はある環境だと思う...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 全体的に残業が多く、特に役職者ほど残業時間が長い傾向がある。そのため、特に役職者はワ...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 省庁案件の事務的な処理が主要な業務になっていて、専門性や知識が身についていないことに...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 強み： 長年、海外の産業人材育成に特化してきた団体で、特に日本語教育や行政の事業につ...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研修関連事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 省庁の事業を中心とした団体であることは強みでもあり、変化させない方が良いと思う。その...
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