回答者別の社員クチコミ
一般財団法人海外産業人材育成協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業部門 | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 一言で言えばお役所的。経済産業省をはじめとする官庁や団体からの委託、補助事業を中心に...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 入社を決めた理由： 開発途上国の産業人材育成に携わり、貢献したかったから。 「入社...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 結婚や出産を経て働き続ける女性職員が多い。...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- ワークライフのバランスは個人差が大きく、業務負荷が特定の人に集中するケースも多いため...
一般財団法人海外産業人材育成協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人海外産業人材育成協会
- 強み： 複数の研修事業の中でも伝統ある研修コースは、ノウハウやリソース、手順がある程...
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