回答者別の社員クチコミ
東日本電信電話株式会社（NTT東日本）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ビジネス開発本部、事業企画 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 30万円 -- 100万円 90万円
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 非常に縦割りであり、会社としてはボトムアップを推奨する中、若手社員としては動きづらい...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 給与制度： 若手の5年ほどは給料が低い。 30代前半になってからようやく大手企業並み...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 入社を決めた理由： 日本の通信インフラを長きに渡って支えてきた点。若手にボトムアップ...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 働きがい： 消費者への影響力の大きさを感じる経験があり、仕事に対するやりがいを感じる...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 女性の管理職登用への機運が高まっており、バリキャリを目指す女性にとっては良い環境であ...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- ワークライフバランスは取りやすい。会社としても積極的に休暇取得を推進している姿勢を感...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 強み： 圧倒的な顧客基盤、地域を中心とした社会からの信頼性。有事の際の電話を主軸とし...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ビジネス開発本部、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 会社として社内外への異動や、交流を通じた積極的な学習機会の提供等、若手を育てることも...
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