回答者別の社員クチコミ
株式会社合人社計画研究所
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業フロント職 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 -- -- -- --
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 典型的なオーナー企業であり、本社が全てをコントロールしようとしている。各拠点は、その...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 給与制度： 資格を取ることで給与額が増える。 評価制度： 本社からの指示を守ること...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 入社を決めた理由： 業界の中でも大手デベロッパー系ではなく独立系であるが、業界ランク...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 働きがい： 顧客からの感謝の気持ちを感じた時。それが成績に反映し評価に反映した時。 ...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- そうは思わない。...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 個人のスキルや持たされる担当数による。...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- キャリア形成を考えた時、効率が悪い。...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 強み： 管理物件数を増やせていくだろうこと。 弱み： ただ質が落ちると思うので、大...
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業フロント職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、合人社計画研究所
- 人材の教育体制をしっかり構築して、全体のレベルの底上げをするべき。また管理手法も今の...
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