回答者別の社員クチコミ
日本住宅ローン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、管理職 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 960万円 64万円 0万円 192万円 0万円
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 社長、役員、その他の3階層組織。社内書式の細かい変更まで、社長以外に決裁権が無い、集...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 給与制度： 仕事内容に対して、給与水準は高い。 評価制度： フィードバックはあるも...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 入社を決めた理由： 職種と報酬が希望に合っていたから。 「入社理由の妥当性」と「認...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 働きがい： ミスを冒さないことが最優先で、ミスがあると再発防止会議を執拗に設定される...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 女性役員、管理職の登用を進めており、産休育休の制度もあるため、働きやすいと思われる。...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 休日出勤が厳禁のため、休日は確保しやすい一方、長時間労働が評価ざれ、残業が少ないと人...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 無事に給料をもらえれば良い方には向いているが、権限と裁量のなさ、業務の汎用性の無さ、...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 強み： 大手ハウスメーカーを株主とする資本構成で、財務基盤が安定している。 弱み：...
日本住宅ローンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本住宅ローン
- 企業の存続に向け、ご自身の退任後のプランを準備すること。当局よりも消費者を意識した事...
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