回答者別の社員クチコミ
ニデック株式会社（電子）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 法務部、法務、管理職 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 永守至上主義、会長の考えや、会長の社内用書籍の毎朝の輪読、宗教的な考えに賛同できる方...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 給与制度： 中途の管理職は、引き抜きのため、仕事の成果の割に給与が高い。 プロパー社...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 入社を決めた理由： たまたま受かったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 働きがい： 働きがいもしくは期待感を抱くのは入社当初だけです。 勤続年数や人員減によ...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 人員減に採用スピードが全く追いついていないため、一人あたりの業務量は増える一方ではあ...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 管理職はワーク・ライフ・バランスは期待できません。 休日でも仕事の指示がくるため、調...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 人員減少によるモチベーションの低下、仕事量の増加。 社風の悪さ。...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- 強み： アクスル事業は展望がもてない。 その他の事業を急ピッチで進めているが、成果が...
ニデック（電子）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 法務部、法務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子）
- もっと従業員を大切にするべきだと思います。 離職者がなぜ多いのかを真摯に向き合うとと...
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