回答者別の社員クチコミ
ソニー生命保険株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 支社営業部、営業、部長 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 3000万円 -- -- -- --
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 正社員には、支社制度社員と本社制度社員に分類されます。支社制度社員は営業職で私はそこ...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 給与制度： 業績に完全連動 評価制度： 保有業績による社内資格制度 毎年の表彰制度...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 入社を決めた理由： 業績が報酬に連動し、業績により社内資格が上がる事に公平性を感じた...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 働きがい： 報酬が業績連動の点。個人の仕事の進め方を尊重してくれる。定年後も嘱託勤務...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 本社制度社員は働きやすい環境だと思う。 支社制度社員は業績連動報酬であるため生活仕事...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 自身の裁量で時間を使えるためバランスは取りやすいが、業績をあげるためにライフを犠牲に...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- １つのジョブに長く就いていたため新鮮味はなくなる。他の事業にもトライしてみたいと考え...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 強み： 支社制度社員はライフプランナーとしてのジョブに就くのがキャリアのスタート。そ...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 支社営業部、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 営業人員の拡大を急ぐあまり質の低下が考えられる。営業人員の質の向上に資本投下すべきだ...
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