回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特殊鋼、営業部、課長 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
85 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 50万円 -- 100万円 --
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 日立Ｇｒから離脱後、投資ファンドが見境なく､事業を売却、撤退、人員整理をするようにな...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 給与制度： 普通 評価制度： 普通...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 入社を決めた理由： 入社時は､活気があり､仕事に意欲が持てた。...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 働きがい： 2020年以降､会社の組織、品質不整合があり、従業員の士気が大きく下がる...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 女性の管理職は､極めて少ない...
プロテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 現在は､在宅が主の為、通勤時間が利用できた。...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 投資ファンドに採用された経営層は､全く、仕事ができず、競合との差は､開くばかりで今後...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 強み： なし。 弱み： 経営層が知識がない為、大手コンサルに巨額の資金を払っている...
プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 特殊鋼、営業部、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル
- 自ら現場に足を運び、実務経験を通して改善策の策定を進めてください。人員整理を行う前に...
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