回答者別の社員クチコミ
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 在職時はトップダウンで指示が出ることが多くそれをこなす仕事が多い。 京阪ホテルと組織...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 給与制度： 賃金テーブルが低い為、年収がほかホテルと比べて低い。 評価制度： 社員...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 入社を決めた理由： 京阪所有のホテルのグループ編成があったため。 「入社理由の妥当...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 働きがい： 新しい会社なので組織の中でポジションをどう上げて行くかが重要。 成長・...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 女性の活躍できる職場だと思います。...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 法冷順守で休暇も取りやすい為、比較的ワークライフバランスは良い方だとおもう。...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 給与テーブルがほかのホテルグループ企業より低い。...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 強み： ホテルとしてのブランド認知度が低いためフラックホテルを中心に頑張ってほしい。...
京阪ホテルズ&リゾーツの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ
- 発展を期待しています。...
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