回答者別の社員クチコミ
ソニー生命保険株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画、本社、課長 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 -- -- -- --
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 本社と現場が明確に分かれており、本社人材が現場配属される事がないため転勤になる可能性...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 給与制度： 給与水準は業界内では平均的な水準だと思われる。住宅手当などはない。 評...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新卒至上主義のため、中途入社する場合...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 働きがい： 働きがいは配属部門と自分次第ではないか。企画部門であれば幅広い案件に関わ...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 子育てしながら働いている方も多くて働きやすいのではないか。ただお昼も仕事をずっとして...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 調整しやすい方だと思う。ただ案件次第ではバタバタしている人も多く、定時に帰る人は多く...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 各部の部長に結果的に人事裁量権がある事を認識した働き方をした方がいい。良い意味でも悪...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- 強み： ライフプランナーチャネル 弱み： 本社 事業展望： ライフプランナーチャ...
ソニー生命保険の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、本社、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険
- ライフプランナーチャネルは本社が誰でも回るため、本社改革として外部から経営や部長職を...
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