回答者別の社員クチコミ
東日本電信電話株式会社（NTT東日本）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画総務 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画総務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東日本電信電話（NTT東日本）
- オーバーヘッドは現場の実態や顧客よりも社内上層部の意向を重視し方針検討をする傾向であ...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画総務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 給与制度： 主査（G3）までは責任感と給料が見合わない。 主査（G2）あたりから給料...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画総務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 成長・キャリア開発： 基本的に社内副業の制度は整っており、人手不足によりポストも多い...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画総務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 女性が活躍することは可能だが、そこそこに働き家庭を重視したい人にとっては苦しい状況に...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画総務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 経営陣/オーバーヘッド社員も再度現場の担当者を経験してほしい。 頭でっかちな議論を繰...
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