回答者別の社員クチコミ
日本郵便株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 支社、営業、主任 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 25万円 2万円 120万円 25万円
日本郵便の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 縦割り組織です。 営業組織とオペレーション組織の乖離が大きい。 全般的に営業に対する...
日本郵便の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 給与制度： C評価の場合、昇給4号俸 賞与は4.3ヶ月 評価制度： 余り公正とは言...
日本郵便の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 入社を決めた理由： 安定性を求めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
日本郵便の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 働きがい： 外務員（集配）業務は地域の皆さまと触れ合い、社会インフラの一部として働き...
日本郵便の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 女性活躍の観点から見ると、上昇志向の強い女性には良い組織だと思う。 女性活躍のレール...
日本郵便の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 外務（集配）の場合は休みが希望通り取れない。班長からの好き嫌いで休みが希望しない所に...
日本郵便の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 年収の低さ 役職に対する責任バランスがおかしい...
日本郵便の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 強み： 営業目線で見ると社会インフラ企業としての信頼は大きく、新規開拓のアポイントで...
日本郵便の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 支社、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便
- 郵便局の数が多すぎます。 過疎地は社会インフラとして残すべきであるが、市街地に置いて...
-
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庶務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)
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