回答者別の社員クチコミ
全国農業協同組合連合会（JA全農）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、全国総合職 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 650万円 -- -- -- --
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 保守的で決断が遅い。時流に乗り切れず、新しい考え方は世の中の同規模の会社全てが採用し...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 給与制度： 年功序列。安くはないが高くもなく、高望みしなければ十分。 評価制度： ...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 働きがい： 年ごとの課題を解決できた時。ただ、新しいことの採用がなかなか進まないため...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 女性は多いので、おそらく働きやすいのかなと思う。ただ、35過ぎて未婚の方も一定多いイ...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 部署による。部署によっては残業が多かったり転勤が多かったりするが、逆もある。管理部門...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 労働環境。今のこの世の中で共働きと相容れない人事制度。...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 強み： 潰れないこと。おそらく、いつの世の中も一定の機能を発揮できる。 弱み： し...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、全国総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 人事政策については早急な見直しをするべき。この点については地方農協の顔色を伺っている...
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