回答者別の社員クチコミ
株式会社CRI・ミドルウェア
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1200万円 100万円 0万円 0万円 --
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- セガの研究部門から独立したため、社内には社長含め技術力は高いが、1部の社員に依存して...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 給与制度： 社長の一存 評価制度： 営業成績次第です。...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 入社を決めた理由： 前職でリストラになった際に、一緒に仕事をしていて、ゲームだけでな...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 働きがい： ゲームやコンテンツ業界の仕組みをよく理解できた。 成長・キャリア開発：...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 産休で復帰した方もいましたので普通だと思います。...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- エンジニアで締め切りに追われた場合には、通常以上の残業がありましたが、営業部門は先に...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 派閥に入れず、想定外のプレッシャーをかけられたのと、正社員とはいえ1年更新の契約更新...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 強み： とにもかくにも、セガから培った、技術とそれをささえる職人技をもつ若いエンジニ...
CRI・ミドルウェアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新規事業企画、技術営業、マーケティング部門、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CRI・ミドルウェア
- 自律的に発展する組織作りが必要かもしれません...
-
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営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)
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