回答者別の社員クチコミ
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 運用会社ではなく、ただの輸入商社。他のアセマネで成功した投信を後追いか真似で出すこと...
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 給与制度： 個人の貢献度を測る仕組みが無かった。ドンブリ勘定だったと思う。 評価制...
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 入社を決めた理由： 給料が高そうだった...
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 働きがい： システム化が絶望的に遅れていて、エクセルばかり使っていた。その数字も間違...
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 証券から来た社長が持ち込んだ出鱈目な文化に失望した。...
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 強み： ネットウインなどの海外株式ファンドの資産積み上げに全てを注いだことだと思うが...
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
- 新社長になってから会社が崩壊に向かっている。金融法人向け債券営業マンとして優秀だった...
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