回答者別の社員クチコミ
パナソニック ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 618万円 34万円 -- 210万円 --
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 年功序列と合意形成重視の文化が強い。基本的に上司は自分の上司の意見・趣向しか気にして...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 給与制度： 主務職への昇格のタイミングで基本給・賞与が大きく跳ねる。 評価制度： ...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 入社を決めた理由： ジョブ型採用を比較的早い段階から一部導入しており、募集職務の定義...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 働きがい： 社会貢献性の高いテーマに取り組めていたため、働き甲斐は合った。 成長・...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 産休・育休・短時間勤務・在宅勤務などしやすい環境であるため、女性も働きやすいkんきょ...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- しやすい。有給も計画的に消化される傾向。...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 経営ビジョンがない事、説明責任の弱さによる。人員削減や構造改革で得たキャッシュをどこ...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 強み： 強いて言うなら電池事業。 弱み： 意思決定の遅さ、ミドル層が不足しているこ...
パナソニック ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス
- 勝ち筋にリソースを一極集中させた方が良いと考える。 AI関連事業が売上高の３割を占...
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