回答者別の社員クチコミ
埼玉県
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 850万円 48万円 -- 174万円 100万円
埼玉県の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- ブラックな部署と全員定時退庁の部署が併存している。 人事は能力実績より人事財政経験者...
埼玉県の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 給与制度： 年度当初上司と面談し年度目標を設定し、その達成度によって昇給、賞与の増減...
埼玉県の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 入社を決めた理由： 公共性や人の役に立つ仕事がしたかった。 「入社理由の妥当性」と...
埼玉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 働きがい： 数値化して評価する人事評価で昇給ボーナスも決めるようになった。 上司に評...
埼玉県の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 産休育休は昭和の事態から取りやすかった。 近年は殆どの女性がある程度の経験を積むと役...
埼玉県の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 個人がワークライフバランスを向上させようと思えば、かなりの程度達成可能です。 毎日の...
埼玉県の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 不公平な昇任制度にこれ以上この組織で真面目に仕事をしていると自分が壊れると感じた。...
埼玉県の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 強み： 基本的には優秀で真面目な性格の職員が多く、人材的にはある程度の質の担保はされ...
埼玉県の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 公営企業、IT、総合政策、一般行政、副課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉県
- 知事はどの知事も選挙で選ばれたことを過剰に意識しすぎ。 そのため、知事就任早々でも周...
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