回答者別の社員クチコミ
地方公共団体情報システム機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 理事長、役員の発言に一定の力あり。それぞれの発言に一貫性はないため、何を重要視して業...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 給与制度： みなし公務員のため、国家公務員準拠 ただし、一定の資格を取得すると報奨金...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 入社を決めた理由： 情報システム分野の専門性を磨きたかった。 「入社理由の妥当性」...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 働きがい： 働きがいは感じづらい。 直接相対するユーザーがいるわけでもなく、淡々と業...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 女性への配慮などはされていると思う。官公庁に近いため、その点の配慮には各社員自然に行...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 部署による。 ワークが多いところは、ひたすら物量を捌いている印象。 上位者は特に勤務...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 専門性を他で磨くため。特段のやりがいを感じなかった。...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 強み： 特にはないが、競合などがあるわけでもない。 弱み： 人員の層の薄さ。特に若...
地方公共団体情報システム機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、地方公共団体情報システム機構
- 公共実務に精通したプロパー職員を育成するべき。...
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