回答者別の社員クチコミ
株式会社コプロ・ホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理本部、管理 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 従業員同士は、いい人が多かった。...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 給与制度： 固定残業40時間をいれて、他社並みの給与 評価制度： 相対評価。表向き...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 入社を決めた理由： 上場企業で、業績も好調で年収も上がりやすいと思えた。 「入社理...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 働きがい： ベテランが少なく若手ばかりなので、大きな仕事を他社より早く経験できる。 ...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 休みはとりやすいが、リモートがなくなり、フレックスもないので、子持ちの女性には、優し...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 入社時はリモートありだったが、コロナがおちついたら、社長の一言でなしになった。それで...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- パワハラ体質で、役職者が次々といなくなるところに、嫌気がさした。人の定着率が悪すぎる...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 強み： 営業はつよい。業界的に人手不足なので需要はなくならない 弱み： 人がすぐ辞...
コプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理本部、管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コプロ・ホールディングス
- 特になし 今のやり方は短期的には成果はでてるかもしれないが、長期的には人が寄り付かな...
-
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施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)
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