回答者別の社員クチコミ
Teleperformance Japan株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コールセンター | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- みんなで楽しみながら頑張っていこうという雰囲気を醸し出すようにイベントなどがある。...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 給与制度： 業務内容の厳しさの割にはお給料が安い。 評価制度： 制度はあるがスーパ...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 入社を決めた理由： 完全在宅なのでワークライフバランスが良いと感じたため。 「入社...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 働きがい： お客様をサポートしたい気持ちが叶った時にやりがいを感じる 成長・キャリ...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 家事との両立という意味ではかなり有利に働くのではないか。ただし遅番もあるのでそこは上...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 完全在宅なのでこの点では有利である...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 業務内容の割に給与が低い。この一点に限る。...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 強み： クライアントからみて大口の委託先となっている。 弱み： 給与が安い、内外と...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- メンタルケアを十分にしてあげること、人を大切に扱うこと、給与を上げることや賞与を与え...
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