回答者別の社員クチコミ
キャリアリンク株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 統括管理者 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 西日本については、上司の意見が社内規定より何よりも優先される風潮。...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 給与制度： 正社員は一般と上級のそれぞれ５段階ほどのテーブルがある。 評価制度： ...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 入社を決めた理由： 年収アップを提示されたため 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 働きがい： 担当案件の統括になればかなりの裁量は与えられる。悪く言えば収支以外は完全...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 課長職までに限れば、キャリアアップや役職に男女差は全く感じません。それどころか女性が...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- トラブル対応や人材集めなどに他案件への休日出勤、長時間残業ヘルプが度々あります。...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 査定の際に定量評価を無視して上司の判断だけで総合評価を決められたこと。...
キャリアリンク（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 統括管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材）
- 強み： なんと言ってもプライム上場しているので、資金面やネームバリューがあります。 ...
-
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マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)
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