回答者別の社員クチコミ
マンパワーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 東日本営業本部、営業、主任 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- グローバルに展開していますが、日本法人のため、社風はザ・日系企業。...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 入社を決めた理由： 人事の手厚い対応。面接前後のフォローや内定者懇親会などで参加して...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 働きがい： 人と人を繋ぐ仕事のため、求職者の求めている案件を紹介できて、顧客サイドの...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 産育休制度をとりやすく、女性管理職も増えてきており、女性がとても働きやすい環境だと感...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 場所によりけり。間接部門に関しては月50%の在宅をしているところもあり、ワークライフ...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 総合人材サービスのため、派遣だけでなく業務委託などのサービスも提案できるが、営業の幅...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 東日本営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 強み： 新卒入社の研修、フォロー制度 弱み： 競合と比較した知名度...
-
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SES、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)
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