回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特殊鋼事業、技術職 | 20年以上 | 退社済み(2025年以降) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
90 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 現在の幹部は外から中途採用した人たちばかり。自分は中間管理職だったが、心境や物事に対...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 給与制度： 業績連動部分と、個別評価で構成されている。全体の仕組みとしてはバランス型...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 入社を決めた理由： 大学の研究室が材料研究だったことと、当時から金属材料では技術力が...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 働きがい： 現場に配属した場合しかわからないが、部署による繁閑、受け持っている市場で...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 最近は、制度が整えられている。女性が働きやすい、というより、出産以外は男と同じ環境や...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 新入社員はバランスを取りやすくなっている様に見える。管理職の場合は、忙しいので難しい...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 日立金属時代と経営方針や風土が変わり自分の肌に合わず、嫌気がさしていた。懸命に働いて...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 強み： 製品ポートフォリオが広い範囲にあり、様々な市場に様々な材料を提供している。研...
プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 特殊鋼事業、技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プロテリアルケーブルソリューションズ（旧：株式会社プロテリアル）
- 最初はリストラしないと言っていたと記憶している。約束を反故にしリストラして社員の信用...
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