回答者別の社員クチコミ
株式会社桂和商事
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フロント部門、事務系総合職、一般社員 | 3～5年 | 退社済み(2025年以降) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
桂和商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- オーナー企業としての特色があり、代表の意向が会社運営に反映されやすい傾向がある。 資...
桂和商事の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 給与制度： 年に一度昇給があり、幅は5〜6%程度。 近年は春闘水準での賃上げに努めて...
桂和商事の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 入社を決めた理由： 転居を伴う異動がないため、住み慣れた札幌に腰を据えて働けると考え...
桂和商事の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 働きがい： 成長・キャリア開発の項目と重複するが、やる気次第で様々なプロジェクト・案...
桂和商事の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 働きやすい。 特に子育て世代の時短勤務や突然の欠勤に関しては非常に寛容。 いわゆるお...
桂和商事の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 非常に調整しやすい。 基本的に有給休暇の取得申請が却下されることはない。 ただし、一...
桂和商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 意思決定が速い反面、たとえ合理性に欠けることであっても役員の決めたことが絶対となる点...
桂和商事の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 強み： 数が多く、安定した家賃収入がある。 テナント・オフィス・マンション・駐車場な...
桂和商事の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 フロント部門、事務系総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、桂和商事
- 意思決定の速さや資金面での柔軟な対応は同社の大きな強みであるため、今後も維持してほし...
-
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事務、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)
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