東建コーポレーションの「年収モデルの妥当性について」

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主に賃貸仲介サービスを行っている上場企業。 賃貸マンション・賃貸アパート・貸店舗の企画・設計・施工から仲介・管理・経営代行までを手掛ける。

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Question

年収モデルの妥当性について

中途採用で応募を検討しています。
以下、年収モデルについて質問があります。
ある求人情報に以下のような記載がございました。

入社後のキャリア例
2年目　年収800万円
3年目　主席課長に昇格
5年目　支店長に昇格
6年目　年収1200万円

【年収例】
1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円
951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円
841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円

おそらく記載されたモデルは希少な例だとは思いますが、実際に入社してこのモデルになるのは何割くらいの方でしょうか。また、大多数はどのくらいの年収に収まるのでしょうか。

また、「入社8カ月以内の初受注者に50万円を、入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。」という記載も拝見いたしました。こちらの実現可能性もお尋ねしたいです。

質問者の状況応募を検討中
回答してほしい人できるだけ現職、または直近まで働いていた人
2025年04月18日
Answer

社員・元社員の回答（3件）

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他