しずおかフィナンシャルグループの地方銀行企業。 「地域とともに夢と豊かさを広げます。」を企業理念に掲げ、普通預金を始めとし、外貨預金・投資信託・国債等公共債など多種多様なサービスを展開。
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質問を投稿する営業職への転職を検討しています。
現在、営業職の管理職です。
残業時間が20〜30時間であり、
ワークライフバランスが取れております。
配属は、県内外に関わらず
営業店の配属を希望しようと思っています。
残業時間はどのくらいか、ノルマについて
お伺いしたいです。
2人が回答
営業職員での転職を検討しております。
転職者へのフォロー体制はいかがでしょうか。
システム、規定類始め覚えることが
多いと思います。
営業ノルマは今までの職場は、
そこまで厳しくなかったため
転職後はノルマを達成するために
企業に早くなれる必要があると思っています。
転職者への理解度（企業風土、人事制度など）
フォロー体制について教えていただきたいです。
2人が回答
寮の朝食、夕食は食事受付時間の制約はありますか。
残業で夜遅くなっても、寮で夕食は摂れますか。
土日休みに寮の食事はありますか。
1人が回答
賞与が年2回あると調べてわかったのですが、何ヶ月分支給されるのか教えていただきたいです。
また、具体的な金額を年代別にわかる方がいらっしゃいましたら併せてお願いいたします。
0人が回答
LPC（個人営業）、COC（法人営業）それぞれ業務を行う上で必要な資格にはどのようなものがありますか？
1人が回答
東京の会社からの転職を考えています。当初は家族と離れて単身赴任となる見通しです。
リモートワークについて、時間、場所などの制約はありますか。また、ワーケーションは可能でしょうか。
例えば、東京に自宅がある場合に、東京の自宅でのリモートワーク、もしくは、東京のオフィスでの作業などは認められますでしょうか。
仕事内容がリモートで完結する場合が前提です。
2人が回答
静岡県出身なのですが実家から通うのではなく一人暮らしか寮生活を希望しています。そのような生活を実際におくれるのでしょうか？
2人が回答
静岡銀行の平均年収は有価証券報告書によると753万円なのですが、実際はもう少し高いものでしょうか？それとも妥当な数字なのでしょうか？
1人が回答
企業研究を進めていく中で、学閥というものが存在すると目にしたのですが、入行後に学歴と言うものは出世をしていく上でどのくらい重視されるのでしょうか。低学歴でも仕事の出来次第では出世できるのでしょうか。
3人が回答
静岡銀行は4月入社の場合、初任給は4月に満額で入ってくるのでしょうか？また、静岡銀行だけでなく静銀ティーエム証券や静銀リースも同じく4月に初任給が入ってくるのでしょうか？
3人が回答
ムーブスタイルを選択した場合、実家から1時間半以上かかる勤務地に配属されたら社宅や寮に入れると思うのですが、社宅や寮の制度を使わずに自身で物件を借りる場合、住宅補助金は出るのでしょうか。また、出る場合の金額もお伺いしたいです。
1人が回答
質問失礼します。新卒入社の場合は、通勤に2時間以上かかる場合は独身寮への入寮があるという話を聞いたことがあります。初期配属で社宅、もしくは借上社宅に住むことはできるのでしょうか。また、家賃補助はどれくらい負担されるのでしょうか。
3人が回答
ムーブスタイルとホームスタイルでは給与・昇進スピードが違うと伺いました。
ムーブスタイルの場合、給与がどのように上がっていくのか、配属支店・学歴によって出世スピードが違うのか、教えていただけますと幸いです。
また社宅に月額いくらで住めるのか、何歳まで利用可能なのか、合わせて教えていただきたいです。
2人が回答
よく銀行などでは40歳を過ぎるとたそがれ研修というものがあると耳にしますが、出世コースから外れる方はどのようなキャリアプランを歩むのでしょうかまた、定年まで雇用してくれるのでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。
1人が回答
お願い営業という言葉がありますが金融商品や保険なども扱うと聞きました。退職された方のご意見にノルマの為に顧客に望まない商品や損をさせてしまって心苦しいと多くネガティブなものが散見されます。マナーやモラルの観点から収益の為とはいえ如何なものかと思うのですが実際、人によるんだと思いますが 行員さんたちはどう感じてらっしゃるのでしょうか？
3人が回答
静岡銀行でしかなし得ない事、御行の強みがありましたら教えて下さい。
また、今後の展望がありましたら合わせて教えて下さい。
1人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
27卒です。貴社に興味があるのですが、何点か知りたいことがあるので、回答いただけると幸いです。
①将来性はどうなのか？
近年、AIの発展や地方衰退による人口減少などによって、いわゆる地銀として、将来性はあるのか？そこらへんの本音としての考えをお伺いしたいです。
②もし、転職するならどうする？
銀行からの転職として、どういった転職先や勤務地があるかお伺いしたいです。
③福利厚生について
社員寮や5日連続休暇など聞こえはいいのですが、その実態(寮の満足度や不満点、休み方)について知りたいです。また、こういった福利厚生があるやはたまた、こういった福利厚生がないということを知りたいです。
④年収について
新卒でもし入社した場合、どのような給与水準で上がっていくのか？
例えば、30代で〇〇円、700万までいけるのか？また、いつ到達できるのか？新卒の手取りなど。
ここらへんのぶっちゃけ話をお伺いしたいです。
3人が回答
支店の法人取引先担当者の方にご質問です。
現職が該当しない場合でも過去キャリアで経験がある方もご返信いただけますと幸いです。
現在他金融機関で法人担当をしています。
御行の営業はメガバンクとして大企業が中心となるのでしょうか。これまでのキャリアで中小企業向けについて競合するケースは少なく対象が違うのか、営業目標も中小企業向け貸出では追いつかないのか営業の考え方を知りたいです。
また、法人営業担当語のセカンドキャリアはどのようなポジションがあるのでしょうか。人手不足の中営業店の運営はストレスが溜まる印象があり、業務量も多く、メガバンクなので社内営業や報告事や期日管理におわれスキルの習得についても学歴がある方は元々たかく、それ以外は行内スキルのみにとどまることはないでしょうか。
給料は最終的に年収1500万円程度を10年間はもらいたいですが可能でしょうか。
宜しくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shizuokabank.co.jp/ |
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区呉服町１－１０ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1943年 |
| 資本金 | 90,845百万円 |
| 代表者 | 取締役頭取 柴田 久 |
| 決算月 | 3月 |
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