この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する世間のイメージから比較的安定しており、またネームバリューもある会社と思っています。
実際、働いて見える方の仕事の大変さ、ノルマ量、事務量、残業の量など教えてくださるとありがたいです。
何十年も働いていけるような仕事内容なのでしょうか？
求められる能力の水準はどの程度なのでしょうか？
0人が回答
最近では金融情勢も変わり、銀行や信金さんも多くのサービスを提供している印象です。入られたほとんどの方が営業職になると思いますが実際の仕事量の多さ、数字への厳しさ(又は緩さ)など、どんなものなのでしょうか？どんな項目がきつい、緩い、大変、楽など自由に書いていただいて構いません。また目標やノルマなどを達成できた、できないで待遇や人間関係への影響も教えてくださればと思います。
3人が回答
ワークライフバランスについてお伺いしたいです。
①飲み会の頻度→法人営業の場合とリテール営業の場合教えて頂きたいです。接待や支店内の飲み会など。
②実際の出社時間と退社時間→支店配属の場合、何時に出社する人が多いか、若手は何時、管理職は何時、というように教えていただきたいです。また、最近では残業を減らそうという動きがあると思いますが、大体毎日何時に帰ってるな〜というのもありましたら教えてほしいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
企業の採用イベント等で最初は、金銭面で生活が厳しい等の声を聞くことがありました。
実際の給与推移について、採用イベント等で社員の方に聞くことが難しいことについて教えていただきたいです。回答としては入社何年目（何歳代）で平均0万〜0万という形で回答していただけると助かります。
2人が回答
子供がいる方は家族手当が頂けると拝見したのですが、1人あたり何円くらい付くのか、家族手当を使うことのできる条件など詳しく知りたいです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
金融は土日休み、基本昼勤のみ、残業抑制など比較的働きやすい労働環境と思いますが、実際はどうでしょうか？
加えて地方の金融はとりまく環境が一段と厳しいとの話も耳にします。営業やノルマなど実態、昔と比べて仕事量など生の声が聞けたら幸いです。
働いて見える支店や部署により異なると思いますが、幅広く聞けたらと思っております。
1人が回答
入行希望ですが、
実際、パワーハラスメントは多いですか？
多いのであれば対策や改善はされてますか？
1人が回答
給与体系や休暇の取得のしやすさなど、説明会などでは質問しづらい内容について、具体的に、どのような要素がボーナスなどに反映されているのか、また、給与についてどのように変化していくのかを知りたいです。
1人が回答
現在転職を考えていますが当企業に勤めている知人からのリファラル採用の道も視野に入れて活動しています。
制度としては存在することは御社HPから確認しましたが採用された実例はあるのでしょうか。
2人が回答
銀行、信金中心に見ている者です。
株主への還元、自分達の飯の種と稼ぐことは非常に重要と思いますが、その営業のキツさから、世間から安定と言われる金融機関で退職を選択される方も少なくないとよく耳にします。
実際、御行の現場はどんな雰囲気、目標なのでしょうか？
もちろん店の規模や担当によってまちまちと思いますが各々の立場からの生の声を聞けたらと思い投稿させて頂きました。
0人が回答
銀行に入られてる方々なので、皆さん優秀だと思います。その中で口コミでは更に営業強化を図っていると目にします。
実際どのようなものでしょうか？また、これによりやはり営業目標は大変なのでしょうか？
従業員の皆さんは能力アップやモチベーション向上となっているのでしょうか？
1人が回答
営業数値がきついと耳にはしますが、他の銀行と比べて差別化を図っている金融機関との認識です。実際、営業数字への拘り度や厳しさなど生の声を聞けたらいいです。
また職場にもよりますが、忙しさや辛さなど聞けたら幸いです。
1人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.okb.co.jp/ |
| 所在地 | 岐阜県大垣市郭町3-98 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1896年 |
| 資本金 | 46,700百万円 |
| 代表者 | 取締役頭取 林敬治 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8361 (東証プライム) |
| 上場年 | 1971年 |
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