この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する大多数の方が生涯を終える昇進を辿った場合、25歳、35歳、45歳、55歳で、どの程度いただけますでしょうか。
住宅手などを含めてください。また新卒から定年まで働いたときに退職金をどの程度いただけますか。
2人が回答
将来的には銀行内でALMに関する業務であったり、資産運用することができる部署に行きたいと考えています。そのような部署に行くためにはそれなりの資格を取りつつ人事にアピールすればいけるものなのでしょうか。（資格は証券アナリストが1番いいのかなと考えています）
3人が回答
銀行はお金を扱う業務内容が多いと思うので、他の業種より自己研鑽が必要だと思います。そこで、この資格を持っていると実務で役に立ったり、銀行内で評価が高かったりする資格があれば教えていただきたいです。また、簿記やFPは金融機関であるので必要であるとは分かっているのですが、お客様を相手にする上で何級以上はマストであるみたいな細かいところまで教えていただけると、大変ありがたいです。
3人が回答
大学卒で初任給が27万もあると思うのですが、
このうち基本給はいくらありますか？
手当とか含まずに27万なのでしょうか？
3人が回答
信金中央金庫で内定をいただいている者です。将来的に、マーケットでの資金運用、リスク管理、またはデータサイエンス関連の領域で専門的なキャリアを積みたいと考えています。
大学では計量経済学を専攻し、機械学習や統計学を用いた投資ポートフォリオのリスク計量を学んできました。語学面ではTOEIC 900点以上を目指していて、入社後は証券アナリスト（CMA）やCFA level1への挑戦も予定しています。
面接では「まずは信用金庫への業務サポートやコンサルを経験してから、適性に応じてマーケットへ」という旨を話しましたが、貴社のクチコミを拝見すると「運用などの専門部署は中途採用のスペシャリストや、一部の高学歴が中心である」という趣旨の書き込みも見かけ、実際のところが気になっています。
そこで、現役社員・元社員の皆様に以下の3点について、本音の実態を教えていただきたいです。
新卒総合職が、最初の数年間を現場（信金サポート等）で過ごした後、マーケット部門やリスク管理部門へ異動できる、専門性を高められる可能性・ハードルはどのくらい高いでしょうか。
個人の努力として、証券アナリストやCFAの取得、高い英語力やデータサイエンスの素養を示し続けた場合、それは異動希望において評価対象になりますでしょうか。それとも、やはり最初の配属や学歴、中途採用の枠に阻まれてしまう側面が強いですか。
実際に新卒からマーケット部門に配属・異動され、最前線でキャリアを築かれている方は社内にどの程度いらっしゃいますでしょうか。
高い専門性を持って貴社で長く貢献したいと考えております。組織のリアルなキャリアパスや、異動の風通しの良さについて、客観的なご意見をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
多く質問があります。答えられる範囲、質問のみで差し支えございません。
「コースについて」
①FからAへ変更が実際にできた女性はいるのか、また変更する際の条件と方法(アパートは不可など)
②女性がFコースで入行して初期支店で転居する確率
「ノルマについて」
③個人営業のノルマの厳しさと具体的なノルマの項目
④個人営業で目標未達が続いた場合、上司に詰められたり居心地が悪くなったりするのか。
⑤ノルマ未達の場合でも勤続年数に応じた、ある程度の賞与は保証されるのか
⑥ノルマ達成が難しい場合、親族・友人に契約してもらうことは今も多くあるのか
⑦妊娠中・子育て中の時短勤務でノルマはどのように調整されるのか、また達成可能か
⑧競い合う文化や数字を比較されるのか
⑨実際に達成できるノルマなのか
「その他」
⑩妊娠中・子育て中の時短勤務中であっても、半期ごとに資格取得や休日のボランティアに参加しなければならないのか
⑪妊娠中でも外回りなのか、窓口や内勤になったりしないのか
⑫個人営業でフレックスは実際使えるのか
⑬入行後、いつ頃個人営業と決められるのか、法人になる場合もあるのか
⑭個人営業となった場合、窓口や広報事務を担当せず預かり資産からスタートするのか
⑮個人営業の人の雰囲気(ガツガツ？穏やか？優秀そう？など)
⑯飲み会や支店内旅行は今もあるか、それらは若手が企画しなくてはならないのか
よろしくお願いいたします。
2人が回答
来春より入庫を予定している内定者です。
入庫後のキャリア形成についてイメージを具体化させたく、2点質問させていただきたいです。
1. 若手（4〜5年目）の異動における本部の可能性と評価基準について
新卒入庫後はまず支店配属になるかと存じますが、最初の異動（4〜5年目）のタイミングで本部に配属されるケースは実際にどの程度あるのでしょうか。全体のなかでの大まかな割合や、どういった成果を挙げた方が選ばれやすいのかを教えていただけますと幸いです。
また、こうした若手での本部登用において、支店での評価だけでなく、出身大学などの学歴が異動の可能性に影響することはあるのでしょうか。差し支えない範囲で実態を教えていただけますと幸いです。
2. 公募制度の現実度と、事前に備えるべき資格について
将来的にはインベストメント事業本部やファイナンス本部など、より専門的な金融領域に関わりたいと考えております。入庫５年目などの最初の異動先の段階で、人事異動ではなく公募制度を利用してこれらの中枢本部に挑戦することは現実的に可能でしょうか。実態として公募制度はどれほど利用され、どれほど希望が通っているのでしょうか？
また、若手のうちからこうした部署を目指すにあたり、在籍中に取得しておくと有利になる資格（証券アナリスト、簿記、あるいは特定の専門知識など）や、学んでおくべきことがあればぜひアドバイスをお願いいたします。
2人が回答
27卒で、これから本選考に臨む大学3年生です。
プロフェッショナル職オープンコースでのエントリーを予定しておりますが、説明会時に配属地区分が3つあるとの紹介を受けたうえで、転居なし首都圏エリアor全国グローバルで決めかねています。
もともと私は、全国どこでも基本的な業務内容や待遇に差がないため勤務地に対する考え方としては、エリアを絞ることなく配属された支店で力をつけようと考えておりました。
しかし行員面談にて、都内の有力支店を複数経験され、現在は営業本部にいらっしゃる方と面談を行い、首都圏にはいろんな考え方をした人が大勢いる との経験談をお聞きし、経済の中心である東京周辺で、人の多さに比例する個々人の考え方や価値観に触れる機会をより多く求めたいと考えるようになり、首都圏エリアにてキャリアを築きたいと考えるようになりました。
質問に対しては、地方都市と首都圏エリアとでの違いや回答者様のキャリアに対する価値観を含め、新入行員としてどちらの区分を選択すべきであるのかをお教えいただければと思います。
また経験された方がいらっしゃいましたら、全国グローバルでは1か店目が地方で2か店目が大都市(逆もしかり)などの配慮？はあるか、お答えいただきたいです。
明確な回答でなくても構いません。行員の方々のキャリア設計を基に自分なりの答えを出していきたいと考えております。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、本支店の窓口業務(事務手続き、資産運用提案などを担当)への転職を考えております。
そこで本支店で上記の職種で働かれている方にご質問したいことがございます。
①中途採用で入行した場合、同期はどのぐらいいらっしゃいましたか？(初めに集合研修があり、そこから本支店配属されると聞いたため、どのぐらいの規模感で研修を行うのか気になっております。)
②求人に出ている応募条件には特に必須スキルや能力は記載されておらず、大卒以外も可となっていたのですが、この条件でも内定をいただいて働くとなった際は、いわゆる新卒で入行して窓口業務等に携わっている方と同じ扱いになるのでしょうか？または区分けが別になるのでしょうか？
③この職種には早慶上理以上の高学歴の方はあまりいないという方もいれば、全然いらっしゃるという方もいたので困惑しているのですが、実際はどうなのでしょうか…
④働く上で感じるギャップまたは業務に関するマイナス面がありましたら教えていただきたいです。(HPや説明会では拝見することのできない実際の生の声をお聞きしたいと思っています。)
以上の四点についてお伺いしたいです。
長文になってしまい申し訳ございません。
真剣に転職をしようか悩んでいるため、一言でも実際働かれている先輩方からご回答いただけましたら幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.higobank.co.jp/ |
| 所在地 | 熊本県熊本市中央区練兵町1番地 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1925年 |
| 資本金 | 18,128百万円 |
| 代表者 | 取締役頭取 笠原 慶久 |
| 決算月 | 3月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
