自動車保険や火災保険を扱う大手損害保険会社。「タフ・クルマの保険」や「タフ・すまいの保険」などの個人向け商品に加え、企業向けには事業活動のリスクを包括的に補償する保険を提供する。「テレマティクス自動車保険」などの商品も開発。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒から自動車ディーラーに勤務しており、メカニック、セールス、サービスフロントでの経験があります。
輸入車をメインで扱ってきておりました。
仕事柄、保険会社の方とも付き合いがあります。
アジャスター業務の方は定年に伴い人材が減るようで、うちに来ないかと誘われております。
40代半ばでまだまだ他のことにも挑戦できると思っておりますが、人材不足の裏側には辞めてしまう原因があるのでしょうか？
定年の方が多くて人が減るということは、長く働ける環境なのでしょうか？
2人が回答
私は現在23歳で、損害サービスや代理店営業以外で汎用性のあるスキルが付く仕事がしてみたく転職を考えています。
転職された方がどのような企業に行かれたのか、またどのような業種業界であれば良い感触があったのか教えて頂きたいです。
やはり同業他社が多くなっているのでしょうか。
出来ればたくさんの方から事例をお伺いしたいです。
1人が回答
有識者の方いらっしゃいましたら教えてください。
同業他社のグループ会社への転職を検討しています。
内定が出たら2ヶ月で入社したいと考えいます。
採用担当者より、同業他社への転職が禁止されていないか確認がありました。
直近での転職が可能かご教示ください。
2人が回答
現在、転職を検討していることを知り合いの保険会社の方に相談していたら、あいおいニッセイ同和損保への転職を勧められました。
実際担当の方とお話しする機会が得られそうなんですが耳障りのいいことしか言われないと思っています。
実際、転職先として望ましいのでしょうか。余り保険屋への転職はいい話を聞くことが少ないのですが完全未経験の者でも順応できるか不安なため、ご質問させて頂きました。
長文となりましたがご意見聞きたく、宜しくお願いします。
3人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：保険金サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそもの総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の保険金サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。
例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？
（並行して対応される案件の件数がわかればと思いました）
また、保険金サービス部門は、いわゆるコールセンタのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など）
支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、 マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②保険金サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。
他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
現在、総合職（転勤なし/初期配属：損害サービス部門）の求人に非常に関心があるのですが、将来的なキャリアやそもそも総合職の業務について理解の解像度を上げたく質問させてください。
①総合職の損害サービス部門の業務について
総合職の方が責任を負い対応をされる業務範囲について理解をしたいです。 例えば、お客様からのお電話対応などは一時対応としては、派遣社員もしくは一般職の社員の方がメインで担当され、総合職の方はその後の二次対応や支払いに向けた査定業務がメインとなるのでしょうか？その場合、1日あたりの対応する件数は何件ほどが平均的でしょうか？ （並行して対応される案件の件数がわかればと思いました） また、損害サービス部門は、いわゆるコールセンターのような業態でもあるかと思います。コンタクトセンターの運営業務なども担当することはあるのでしょうか？（例えば、システムの導入や業務改善などのプロジェクト業務や、オペレータの育成業務や受電件数の管理など） 支払いなどの定型業務が中心となってしまうのか、マネジメントや組織運営などの業務にも携わることができるのか知りたいです。
②損害サービス配属後のキャリアについて
中途入社で保険金サービス部門に初期配属された方で、他部門への異動などが叶っている方はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合、体感でも良いのですが、どの程度の期間その業務に携わっていたか、またどの程度の割合の方が異動が叶っているのか知りたいです。 他の会社の情報を見ていると損害サービスになると、ずっと異動できないなどの口コミも見たため、貴社ではどうなのかを知りたいです。
2人が回答
27卒でソニー生命の総合職から内定をいただき、入社を検討しています。総合職では入社時に代理店営業（サポーター）へ配属される可能性がありますが、代理店営業は全国転勤がある一方、本社部門は転居を伴う転勤がほぼないと認識しています。そのため、代理店営業から本社部門への異動時期や、実際のキャリアについて知りたいと考えています。
質問
① 代理店営業から本社部門への異動について
入社時に代理店営業へ配属された場合、一般的に何年程度で本社部門へ異動するケースが多いでしょうか？
また、本人が本社勤務を希望した場合、希望はどの程度反映されるのでしょうか。代理店営業を長期間続けるケースや、希望しても本社部門へ異動できないケースも多いのでしょうか？
② 転職先について
ソニー生命の総合職から転職される方は、どのような業界・企業へ転職されることが多いでしょうか？
代理店営業経験者と本社勤務経験者のそれぞれについて、生命保険・金融業界が中心なのか、メーカー・IT・人材などの異業種への転職事例もあるのか知りたいです。
また、転職先の企業規模感（大手・中堅など）についても、分かる範囲で教えていただきたいです。
①②どちらか一方についてのご回答だけでも大変参考になりますので、分かる範囲で教えていただけますと幸いです。
2人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
基幹職Gでの中途入社を考えています。
以下の採用サイトをみてご質問させていただきます。
https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html
2027年4月の人事制度改定で、
1全国転勤可能型、地域限定勤務型の区分を廃止
2同意なき転勤の廃止
またQ&Aの中で、転勤に同意するしないで給与は下がらない。転勤が実現下場合は手当を支給とありました。
実際はまだ制度が確定していないと思いますが、これは基幹職Gが冷遇、もしくは地域職有利な制度改革に見えなくもないと思います。
現職で働かれている方々にはどのようにこの人事改革が受け止められているのでしょうか。
また、「役割・成果連動型」になり職務内容により等級など決定されるとも報道されていますが、本社で働いていて同じような成果を出している場合、制度変更前から年収は大きく変わらないのでしょうか。
率直に思われていることをお伺いしてみたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.aioinissaydowa.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-28-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1918年 |
| 資本金 | 100,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新納 啓介 |
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