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昇進制度について
育児中です。転職した人はプロパー社員よりも昇進しにくいという内容を見ましたが、プロパー社員は育児中の女性であっても昇進していますか?
企業によっては育児中の女性は昇進対象から外している場合もあるようですが、古い体質の企業のようなので働いている人から見るとそういう印象を感じますか?
また、今の女性活躍に則って実力もなく希望もしていないような女性が女性であることを理由として昇進しているのを見たことがありますか?
質問者の状況 | -- |
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回答してほしい人 | -- |
2025年04月22日
社員・元社員の回答(5件)
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ゆうちょ銀行の在籍経験:20年以上
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ゆうちょ銀行の在籍経験:10~15年 総合職
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ゆうちょ銀行の在籍経験:20年以上 店舗、本社等経験
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ゆうちょ銀行の在籍経験:10~15年 エンジニア
カテゴリ別の社員クチコミ(4290件)
株式会社ゆうちょ銀行
企業情報
業界 | |
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URL | https://www.jp-bank.japanpost.jp/ |
所在地 | 東京都千代田区大手町2-3-1 |
社員数 | 1000人以上 |
設立年 | 2006年 |
資本金 | 3,500,000百万円 |
代表者 | 取締役兼代表執行役社長 笠間 貴之 |
決算月 | 3月 |
株式情報 | 7182 (東証プライム) |
上場年 | 2015年 |