この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する自動車メーカーに7年勤務しており、カワサキロボットサービス株式会社に転職を考えています。社内業務の中で産業用ロボットに興味があった事と関税の影響で時間外労働での手取りが減った事もあり、今回転職を決意しました。現在、ロボットの始業点検や簡単なティーチング、現場設備の自主保全活動への参加や改善活動を行っているのですがこの経験込みですとスタートのベース給与はどれくらいになるのでしょうか？
ちなみにお恥ずかしい話ではありますが、社外に持ち出せる資格が普通自動車免許とガス溶接くらいしかありません…。
2人が回答
新入社員研修はどのような流れで行われますか？また、研修時の住まいは一人暮らし、または同期との共同生活のどちらになるか教えていただきたいです。
クリーン課を志望しているのですが、他の部署と比べて留意しておく点などがあればそちらも教えていただきたいです。
1人が回答
転勤の頻度やエリアは決まっているでしょうか？
家族持ちが働くに当たって気を付けること、覚悟しておくことはありますか？
2人が回答
サービスエンジニア職にて転職を考えています
ロボットのメンテナンス経験無し
工場設備保全にて機械、電気の経験あり
制御や通信など経験無し
1、ロボット未経験でも保全経験あれば通用するでしょうか？(一応特別教育は受講済み)
2.休日出勤や代休、緊急対応(夜間など)はどのようになっていますか？
3.子供の看病などで突発的に休みたい場合の対応やフォローはどうなっていますか？
以上よろしくお願いします。
4人が回答
ロボットスクール講師への転職を検討しています。
私は異業種からの転職になるのですが、これまでに異業種から入社された方は、どのくらいの期間で業務に慣れることが多いですか？
特に最初の数ヶ月で大変だったことや、逆に乗り越えやすかったことがあれば教えていただけますか。
また、部署内や現場間のコミュニケーションは、どんな雰囲気ですか？
報告・相談のしやすさや、困ったときに助けてもらえる環境は整っていると感じますか。
1人が回答
ビル管理業務に転職希望です。
中途者は、まず初任地は過酷現場に配属されると聞きましたが、実際はどうでしょうか？
特に、病院の現場は経験なしの中途で務まるでしょうか？
イメージとしては業務の責任も重く、人の往来が激しいため、作業量も多く座って休憩する時間もない上、柔軟かつ的確な対応力が必要になるのでは…と思います。定期的な自家発電切替作業などの難易度の高い作業など、経験なしでやって行けますでしょうか？実際のところ教えていただきたいです。
口コミを拝見した感じでは、御社はコンプライアンスがしっかりしている印象ですが、現場でのパワハラモラハラはありますか？特にこの業種は、変わった人が多く、また現場職上がりの人も多数入ってくるみたいなので、OJTが教育のメインですとパワハラが大変不安になります。
また、激務現場に配属された場合、そこからの転勤はありますか？転属希望は出せますでしょうか？
よろしくお願いします。
3人が回答
採用年齢39歳までとなっていますが、
採用年齢を超えていた場合、やはり応募しても
無理でしょうか。都会だと無理だが、田舎だと可能であるとか、
普通は無理だが、例えば何らかの資格を取得していたら年齢上限を超えてても採用される
などがもしあれば知りたいです。
上記が全て無理な場合、契約社員も視野に入れてるのですが、
正社員の登用制度はあるのでしょうか?
少なくとも私が見た求人には正社員登用制度ありとの文言は確認できませんでしたので。
正社員登用制度は存在しない、あるいは
40代なら精力的に取り組めば現実的に可能、
50代なら不可。
存在するが基本的に現実的に採用される人間が
いないレベルで難易度が高いなど
も聞きたいです。
あと初年度1年契約、以降3年契約とありますが、
余程不真面目に働いたり、致命的なミスをしない限りは5年、10年と働けるのでしょうか?
5人が回答
・業界未経験からの転職を考えている20代です。知名度のある企業ということもあり、仕事内容が難しそうなイメージがありますが、日勤・夜勤の仕事内容にはどのような違いがありますか？
また、移動して現場での対応業務もあると思いますが、2交代勤務だと拘束時間が長そうなので身体的な疲労は溜まりやすいのでしょうか？
・夜勤明け休みも含めると公休と合わせて休みが多い部類になるとは思うのですが実際に勤務してる方の感想をお聞きしたいです。
・シフト制の休みですが、休暇を取得したい場合休んだ人の代わりに誰かが出勤ということになると思います。その場合出勤した人は振休という形で休みが貰えますか？時間外が付き残業という形になりますか？
・昇給は毎年あるのでしょうか？
・なるべくなら転勤をしないという希望がありますが、会社事情や経験を積ませる目的での転勤はありますか？
3人が回答
「質問事項」
1 初年度の基本給（夜勤、残業手当は無し）はいくらなのでしょうか？
2 噂で上下二段の勤務表があり、上のマスが休みでも下のマスに出勤と書いてあれば出勤しなければならないと聞いたことがあるのですが本当ですか？（YES、NOだけでもお聞かせください）
3 24時間勤務後に交代者が休みならそのまま継続して勤務し、帰れるのは翌々日なんてこともあると聞いたのですが本当でしょうか？
4 BEが工事手配や実際に工事を担当するというお話を聞きましたが本当でしょうか？
5 普段の勤務で1番辛かったことは何でしょうか？
6 年3回の約1週間の長期休みは本当にあるのでしょうか？
7 ご自身の経験からで業務終わりの残業は1日何時間しておりましたか？
6人が回答
質問は下記点です。
感覚ではなく、事実ベースでお答えいただけると嬉しいです。
①海外駐在に行くために必要なスキル、理想的なキャリアパスは何か。
②新卒入社後に海外事業部配属ではなく、
警備職、法人営業経験を積んだのちに海外事業部に異動は可能か。
③可能な場合、英語力以外に法人営業でどんな成果を残す必要があるか。
④海外MBA制度は年間何人ほど利用するのか。また、利用者の選考方法をお伺いしたい。
下記はタイトルとズレた質問です。
④法人営業で成果を残すために必要なスキルは何か。また、成果を残す人の共通点は何か。
（本社勤務で海外事業部に入るために営業で成果を残す必要があると考えて、ご質問しております）
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.khi.co.jp/corp/krs/ |
| 所在地 | 兵庫県明石市川崎町1-1 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 矢埜 竜男 |
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