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EY税理士法人
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- 回答者 税務コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 4.5
- 女性も非常に多い。女性のパートナーやマネージャーも他ファームに比べて多く、女性が活躍...
- 回答者 税務コンサル、シニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.6
- 管理職でお子さんを持っている女性が多くいました。ビジーシーズンになると子育てと業務の...
- 回答者 税務コンサル、シニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.6
- 私の場合、ビジーシーズンは非常に忙しかったので、かなり大変でしたが、閑散期になれば、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.9
- 産休育休制度も整っており、取得しやすい雰囲気でした。会社としてダイバーシティの尊重に...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.9
- 繁忙期は休めず、残業も多い印象です。また、部署によって大分雰囲気が変わると思います。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.9
- 外資系なので方向性はグローバルで決定した内容が下りてきます。仕事とプライベートの両立...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.8
- 成長・キャリア開発： 専門性が高い業務なため、基本的には成長の余地がある。しかし、ポ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.8
- 外人が多くいるチームに関しては、長い休暇もとりやすい。また、1週間前等に休むことを申...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.8
- 産休や育休制度もあり、制度に関しては不満はないが、その後のワークライフバランスが大変...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.8
- 入社を決めた理由： 外資系で自由な雰囲気もあり、のびのびと働けると思った。 「入社理...
- 回答者 移転価格コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 入社を決めた理由： 最もインターナショナルな雰囲気であったため。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 移転価格コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 強み： 海外とのネットワーク 弱み： 営業が弱いかもしれない。 事業展望： 需要がゼ...
- 回答者 移転価格コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 給与の伸びが期待できず、全体的に政治色が強く、縄張り争いが多く意外に閉鎖的なところが...
- 回答者 税務コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.0
- 強み： 他の税理士法人と比較しても働きやすい方だと考える。 弱み： 特段思い当たらな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.0
- 自らにアサインされた業務を全うすれば、休暇は自由に取得できると考える。特に夏は業務も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.0
- 悪くないと思う。自らを伸ばす為にはいい環境。20代からチャレンジすれば自分を伸ばすこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.0
- 働きがい： 知識をきちんと積み上げていけば、種々の案件に関与することができると考える...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.4
- 育休から復帰しては社員も多く、女性管理職も一定程度いる。女性の非管理職もかなり多く、...
- 回答者 税務コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.4
- コアタイムなしのフレックス制度、リモートワーク制度が浸透しており非常に良い。アサイン...
- 回答者 税務コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.4
- 飲み会やランチなど強制されることはない。参加したい人は参加すればいいし、そうじゃない...
- 回答者 ピープルアドバイザリーサービス部、コンサルタント、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.8
- 働きがい： 会社というよりも、どの部署で誰と働くかによって働きがいに大きな差があると...
- 回答者 ピープルアドバイザリーサービス部、コンサルタント、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.8
- 部門により全く違う。 繁忙期、閑散期がはっきりしている部署では仕事を前倒しするなどし...
- 回答者 ピープルアドバイザリーサービス部、コンサルタント、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.8
- 入社を決めた理由： 前職の経験を生かせる部門があったから。子供がいてもフレキシブルに...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 2.9
- 働きがい： 以前は1ー5の五段階評価制度を採用していたが、最近は上司やキャリアカウン...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 2.9
- 仕事が断りやすいので、自分で負荷を調節できる。他社だと仕事が一方通行でどんどん降って...
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