組織体制・企業文化（2901件）
株式会社日立製作所
- 組織体制・企業文化（2901件）
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- 退職検討理由（1854件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1723件）
- 経営者への提言（862件）
- 年収・給与（2916件）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 組織は巨大で、階層も深い。 全体像を見渡すことは限りなく難しい。 研究開発グループは...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 事業部や組織によって文化が大きく異なる印象だが、基本的な事業方針は経営層からのトップ...
- 回答者 研究開発グループ、研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.1
- 研究志向、技術志向で、担当する技術分野について深堀りしていける方が多い。裏腹に、事業...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.9
- 時代の変化に合わせて経営方針を変更していくというトップの姿勢が、管理職を通して担当者...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 経営トップに正しく権限が集中しており、そのトップが世界で日立グループが生きる道をチャ...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立製作所 4.3
- 2000年代前半は"大企業"特有のスピード感の無い意思決定、経営者が増え吹けど、周り...
日立製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（19人）
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.1
- 財務の日立。技術に対する真摯さがある。 野武士、という割にはおとなしい。あまりガツガ...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 組織が非常に大きいため、組織体制やチームの士気、働きやすさ、風通しの良さ等は事業部や...
- 回答者 研究開発グループ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 典型的な日本型ピラミッド組織であり、平社員から社長まで１０階層程度ある。 昇格するの...
- 回答者 研究開発部門 主任研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.5
- 古い企業なので文化は非常に保守的であり、典型的な古い日本企業の体質である。やや閉鎖的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.3
- 良くも悪くもまじめでお固い文化。仕事を進める上で、上司の承認のみならず、必要なステッ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.0
- 部署によって，働き方がだいぶ異なる。 会社全体に共通することをあえて挙げると， １．...
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- 回答者 研究開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.8
- 組織は年功序列型の縦割り体制。上から下に統制が効いているため大きな失敗は未然に防がれ...
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- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.9
- 良くも悪くも、日本的な企業。社員同士のつながりは、外資系日比べるとずっと強い。また、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 表向きに言っていることと、内部での実態が乖離している。ことなかれ主義、失敗をおそれ挑...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- プレゼンの上手い人を尊ぶ企業文化がある。部下の提案を上司が理解できなければ、それは理...
- 回答者 研究開発、企画員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 研究開発という職種柄、本社のJTC体質は薄まっている印象がある。しかし給与面では実力...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 部署によってはかなり体育会系なところもあり、一日中上長が怒鳴っていることもあった。 ...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 研究開発部門として、幅広い技術分野における先端研究を推進する組織です。組織体制は比較...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.0
- 日立の企業文化や組織文化は、悪くも日本企業らしい特徴がある。上下関係や縦割りの組織構...
- 回答者 研究開発グループ、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- M＆Aを繰り返して、成長分野がポートフォリオにそろってきている。これからも成長を続け...
- 回答者 研究開発グループ、研究開発、研究員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- 技術開発を重視する文化はあると思います。また、会社全体としては、大きな買収や事業売却...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.3
- 基本的にはボトムアップの提案が求められるが、基本上司は腕組みしているだけなので、部下...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- いわゆる日本の大企業で改革を行おうとしているが、改革を行う権限をもった偉い人は日本の...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 歴史は長いが2008年を境に会社の雰囲気が変わった。研究開発においても顧客重視でより...
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