ワーク・ライフ・バランス（67件）
TKJP株式会社
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 3.3
- 設計職については、ワークライフバランスは取りにくい状況であった。特に繁忙期は、残業時間は36協定をかなりの頻度で超過している状況であった。間接部門は有給も取りやすい状況で、部署間...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.9
- 担当する部署によって差があるが、全体的に人数が少ない現在においては、ワークライフバラ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.3
- 有給はとりやすく、自分の業務に合わせて好きにとれる。ただ、業務が多いためなかなかとれないという現状はある。 土日出勤は基本的にないため、プライベートは十分時間はとれる。 平日は1...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 2.6
- 有給休暇は取得しやすいが、部署により業務時間が大きく違うと感じた。 また、部署間の風...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TKJP 10年以上前 3.3
- 有給取得に関して文句を言われることはないが、（個人差はあるが）有給消化率は悪い。 突発業務などでプライベートのスケジュールは立てにくいと感じる。 残業は以前に比べるとコンプライア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.5
- 部署にもよるが、個人プレーが多く、周りと合わせる必要があまりないため、有休は取りやす...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TKJP 2.4
- 基本的に休日出勤はほとんどない。 ただ、業務次第で責任が一担当にかかってくるストレス...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 2.6
- 業務が忙しい時期だと残業が多くなり、調整しにくい。 有給は上司と部署の雰囲気次第。...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 3.0
- トヨタカレンダーだが、独立企業なので、系列企業より多少休みが少なく感じる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 3.3
- 原則、男性は仕事型のワークライフバランスを覚悟すべき。女性は子供もがいても働きやすい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 3.1
- 非常に調整しやすい。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKJP 10年以上前 3.4
- 部署によるが残業少なめな担当だったためプライベートは充実させやすかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKJP 10年以上前 3.4
- 調整しやすい...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
TKJP株式会社
TKJPの残業時間（月間）：29.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 3人 | 3.1% |
| 40〜59時間 | 34人 | 34.7% |
| 20〜39時間 | 48人 | 49.0% |
| 0〜19時間 | 13人 | 13.3% |
TKJPの有給休暇消化率：50.1%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 16人 | 16.5% |
| 20〜39% | 22人 | 22.7% |
| 40〜59% | 24人 | 24.7% |
| 60〜79% | 18人 | 18.6% |
| 80%以上 | 17人 | 17.5% |
TKJPの月間平均残業時間は29.8時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の49.0%を占めています。
また有休消化率は50.1%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の24.7%を占めています。
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