社員クチコミ（6390件）
TOPPANホールディングス株式会社
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- 年収・給与（1047件）
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 2.9
- 福利厚生がとても充実しており、公務員を上回る水準。時短は小学生になっても取得可能。男性で1-2ヶ月育休を取る人もいる。 有給の看護休暇もある。 保養所や提携の宿泊施設が多い。他に...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 2.9
- 部署に寄るが、子持ち女性も多く、休みも取りやすいので働き続けやすい。結婚や妊娠を機に辞める女性はまずいない。 また子育て中の社員やその上司に向けた研修が定期的に行われている。 育...
- 回答者 本社、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、TOPPANホールディングス 3.4
- 強み： 紙やパッケージングの印刷から、デジタル系、公共系、アウトソーシングなど事業が多角的なのであらゆるリスクが分散できること。印刷技術から発展した技術。全国エリアの営業網。 弱...
- 回答者 本社、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、TOPPANホールディングス 3.4
- 働きがい： 財務基盤のしっかりした大きな企業なので、きちんと投資した規模の大きな新規事業に腰を据えて取り組めること。組織判断はもう少しスピーディーになってほしい。 成長・キャリア...
- 回答者 本社、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、TOPPANホールディングス 3.4
- 部署によると思います。当方の所属はホワイトなので、21時には基本誰もいない。所属関係...
- 回答者 マーケティング、企画職、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 4.1
- ・本社と各事業本部に分かれている。 ・事業本部はいくつかの事業部で構成されている。 ・事業部はいくつかの本部で構成されている。 ・本部はいくつかの部、課で構成されている。 仕事が...
- 回答者 マーケティング、企画職、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 4.1
- 強み： 事業領域は、「印刷テクノロジー」をベースに「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3分野を展開 中核の印刷テクノロジーでは、印刷技術の進化を基盤に事...
- 回答者 情報系、企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.9
- 強み： ２万社を超える顧客基盤とマーケティング、クリエイティブ、IT人材、素材開発、...
- 回答者 情報系、企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.9
- 働きがい： 日本を代表するビッグクライアントの大型プロジェクトを若い社員に任せてもらえる。 成長・キャリア開発： 多くの優秀なクライアントや外部スタッフと一緒に仕事をすることで、...
- 回答者 情報系、企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.9
- 入社を決めた理由： 顧客の要望に応えてゼロからフルカルタマイズでモノを作り上げていくクリエイティブな仕事。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： これまでは転勤や事業部...
- 回答者 情報コミュニケーション、企画、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 2.1
- 管理職の意識改革（働き方、女性との関わり方）が必須かと思います。若手は入社後数年間、ロジカルシンキングや感情のコントロール方法について学ぶ研修が義務付けられているが、上司にこそそ...
- 回答者 情報コミュニケーション、企画、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 2.1
- 入社を決めた理由： 事業分野が多岐にわたるため色々なことに挑戦できると思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 会社全体としてみると事業領域はかなり広い。ただ、異...
- 回答者 情報コミュニケーション、企画、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 2.1
- くるみんを取得しており、育児休暇（男性も最近はかなり取得している）や時短勤務などは、かなり浸透してきている。しかし、女性管理職は非常に少ないことに加え、年配の方のなかには女性蔑視...
- 回答者 情報コミュニケーション、企画、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANホールディングス 2.1
- 部署による。毎日定時までの時間を持て余す部署もあれば、労基法ぎりぎり・休日出勤ありの部署もある。基本的に取引先都合でスケジュールが決まるので、一概にはいえないが、会社全体としては...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.5
- 働きがい： 自分の携わったものを街中で見かけたりすることは人によってはそうかもしれない。 ただどうしても裏方仕事ではあるので、感じ方は人によると思われる。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.5
- 人によりけり。 ただ、優秀な人に業務が集中することもあり、 数字を持っている人がやむ...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.8
- 強み： いろいろな企業とつながりがあるという点。 また、歴史だけは長い企業なので、ネームバリューが非常に凄い。 弱み： 新規事業に関しては、ほとんどの業務で外注業者を利用している...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.8
- 企画部門採用は全国に転勤させられる。 人員のトレード制があるため、一度転勤させられると、管理職等のローテーションをする地位でない限り、再度の転勤が非常に難しい。 営業の場合、2年...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.8
- 非常に体質が古い。 新しい事を行おうという姿勢はあるが 稟議等に対する各部署への根回しが必要となってくるために初動が遅い。 無駄な会議が多く、リモートワーク等の業務革新への取り組...
- 回答者 情報コミュニケーション事業本部コミュニケーションデザイン本部、企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- 郵便局の年賀はがきノルマと全く同じようなカレンダー受注ノルマがあり、AIエンジニアだ...
- 回答者 情報コミュニケーション事業本部コミュニケーションデザイン本部、企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.0
- ・労働組合が機能していないため非管理職が安心して働くことはできない ・給与が低い(DNPと年収ベース100万円ほど低い) ・評価、人事制度の妥当性のなさ ・キャリアパスの不自由さ...
- 回答者 本社、企画、監督職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.0
- 10年ほど前から変革を掲げているが、スピードが遅く、世の中の変化についていけない部分が多い。 全社的に掲げた方針も、部門間の軋轢や連携不足が多くあり表面的な活動に終始することがほ...
- 回答者 本社、企画、監督職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 3.0
- 働きがい： 特定の優秀なメンバーに仕事が集中するため、自分の希望に合った業務を担当できた場合はやりがいも大きく成長できる。一方で社内の風土は大企業病、お役所的で、価値を生まない管...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.4
- とても働きやすい。残業代は朝早く来ても出るし、有給もいつでも取れる。有給以外にも年4回自由に取れる休暇もある。プライベートを大事にしてる人が非常に多く、周りからの理解と言う意味で...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TOPPANホールディングス 2.4
- 管理職の女性率はとても低いが、時短勤務や育児休暇など子育て支援はしっかりある。ただ、...
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