社員クチコミ（257件）
ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（36件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 調査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 2.6
- クライアントからポジティブなフィードバックを貰うことでやりがいを感じる。人事評価はチ...
- 回答者 調査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 2.6
- 成長、経験という面で業界やソリューションが絞られてしまう可能性があるため、今後のキャ...
- 回答者 調査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 2.6
- 良くも悪くも自由な会社で、縛りのない環境が好きであれば長くいることが出来る職場。外資...
- 回答者 調査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 2.6
- 仕事さえしていれば出社時間、退社時間、仕事場(オフィス、自宅、etc)も自由で、プラ...
- 回答者 調査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 2.6
- 産休を取りやすく、全社的に女性をリスペクトする傾向がある。子供がいる社員は時短勤務も...
- 回答者 調査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 2.6
- 入社を決めた理由： 業界や職務内容に惹かれた。業界では世界的に最大の企業であり、イメ...
- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 働きがい： 叱責ということをするカルチャーではないので、モチベーションは高まる。 し...
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- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 企業文化はいろいろと変わっていったところもあり、確かなことは言えない。 組織体制は、...
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- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：外資ではあったが、クライアントも外資に限られるということでもなく、...
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- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 強み：グローバルのネットワーク。グローバルのネットワークを礎に築かれる各種サービス。...
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- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 忙しい時は忙しいが、忙しくない時は、忙しくない。その観点でオンとオフを切り替えられる...
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- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 女性の就業率は高く、クライアントも女性の知見が重宝される環境でもあるので、働きやすい...
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- 回答者 オンライン調査、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.1
- 業務量に波があったので、少ない月であればフレックスを利用し夕方に退社することが出来た...
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- 回答者 オンライン調査、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.1
- 働きがい： 人事評価は360度評価制度という、業務で関わる人複数からの評価でなされて...
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- 回答者 オンライン調査、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 世界的に名の通ったマーケティング企業であり、リサーチのスキルを身...
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- 回答者 調査、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.4
- 離れてから大分経つので分からない。 ただし、経営者が長く居て、比較的同じ方針で戦略を...
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- 回答者 オンライン調査、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.1
- 組織体制の変更が米国本社の意向によって決まるため、直前まで自分がどうなるのか分からな...
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- 回答者 オンライン調査、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.1
- 風通しがよく、実力主義。いい意味で淡々とさっぱりしており、理論的な人が多い。組織とし...
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