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- 回答者 税理士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.6
- 女性が結婚出産してからも働き続けるのは難しいと思う。この激務の中で出世しつつ働き続け...
- 回答者 税理士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.6
- 成長・キャリア開発： 業務量と求められるレベルがかなり高いので、20代で入社すれば大...
- 回答者 コンプライアンス、税理士、シニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.4
- 本国のEYのように人を育てて一人前にする文化はない。入社一年目で仕事に行き詰まり、び...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税理士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 強み： 語学堪能な税理士集団。グローバル企業の節税が得意。 弱み： 節税にかけてはス...
- 回答者 GCR、税理士、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 強み： ファームのネームバリュー 弱み： 人材育成の低さ ファームのネーミングに甘え...
- 回答者 GCR、税理士、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 働きがい： リソース不足が原因でやりがいよりも疲弊感の方が強い。 成長・キャリア開発...
- 回答者 GCR、税理士、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 入社を決めた理由： Big4であり、フレックス等の働き方を積極的に取り入れているから...
- 回答者 GCR、税理士、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 人によっては閑散期は皆無。 また前述する通りリソース不足のため、少し暇になろうものな...
- 回答者 GCR、税理士、シニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 多くの新規の案件を取ってきているが、それを回すだけのリソースが不足し過ぎている。 故...
- 回答者 GCR、税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.9
- 入社を決めた理由： 専門性の高い仕事を経験できると思ったから 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 GCR、税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.9
- 繁忙期と閑散期の差が大きいため時期的な問題はあるが閑散期であれば休暇は取れやすい。但...
- 回答者 GCR、税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.9
- 組織体制や人事評価、就労環境など、頻繁に変わる。よく言えばフレキシブルだが、それに振...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.0
- 成長・キャリア開発： 名だたる企業がクライアントであり、案件も多岐に渡るので、キャリ...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.0
- パートナーを中心にマネージャー層もまったく部下の評価や指導に興味がなく、自分の売上や...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.0
- リモートワークが推奨されているのと、フレックスタイム制なので、プライベートの予定と調...
- 回答者 GCR、税理士、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.8
- 強み： グローバルのシステムは強い。 弱み： 個々の能力は圧倒的に低い。優秀な人から...
- 回答者 GCR、税理士、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.8
- 良い意味でぬるい。目立たずうまく楽しようという人が大勢を占めている。会社としてはグロ...
- 回答者 税理士、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 2.8
- 強み：企業スケール バックに監査法人がついていること 弱み：縦割り 人の入れ替わりが...
- 回答者 税理士、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 2.8
- 育児休暇を取ってしまうと、違う部署に飛ばされることもある。 時短の評価は低い。 だい...
- 回答者 コンプライアンス、税理士、シニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 上層部はいつまでも変わらず、下だけが入れ替わる。人材育成を怠ったことや過去に負担を下...
- 回答者 コンプライアンス、税理士、シニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 成長・キャリア開発： 大手企業相手に仕事ができること。 ただし、転職をしてから知った...
- 回答者 コンプライアンス、税理士、シニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 強み： 海外のEYはブランディングがしっかりしており、そういった海外のおこぼれの案件...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 3.6
- フリーアドレス、リモート勤務の導入により、ワーク・ライフ・バランスは調整しやすい環境...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 3.6
- 入社を決めた理由： 将来的に独立を予定していますが、大規模税理士法人の報酬体系、クラ...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 3.6
- 働きがい： 人事評価制度については、新しい制度を導入しようという姿勢は理解できますが...
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