NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の「年収・給与制度」　＜社員のクチコミ情報＞

回答者 経営企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 給与は各グレードに基づき支給される。 過去は年次で成果による加算で、昇格時には加算分は減算されていたが現在は各グレードの最低基準額に飛びつくように設計されている。 ま...

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回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： ・成果に応じた業績評価。役職ごとに定められた行動基準への達成を図る行動評価。企業内でカテゴライズされた資格取得実態に応じた専門性判定。 ・上記の達成度合いに応じて給与...

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回答者 企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： よっぽどへまをしなければ主査というランクまでは昇進し、そこそこ裕福なくらしをできる程度にはもらえる。年収額面でいうと800万くらい。手当や福利厚生は大企業としては一般...

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回答者 経営企画、企画、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 基本的な賃金構成は、資格賃金、加給、成果手当、各種手当に分類される。 資格賃金については、社員資格(一般1級～3級、エキスパート1級～3級)に応じて支給されるが、基本...

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回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 基本給の上に加給・資格賃金など複雑。昇格すると基本給がグッと上がる。その他にサポート手当、リモートワーク手当、DC年金の支援金、残業代、組織や役職に対する手当金などが...

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回答者 営業企画、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： ・給与については、若手は基本安く、30後半からの課長職になってようやく1000万円を超える。昇給スピードも基本30歳あたりの主査クラスまではほぼ横並び。 ・住宅手当は...

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回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 実質、相対評価であり、評価枠があるため、たまに理不尽な評価が付くことがある。ただし、しっかり成果を上げてPRできればそれなりにいい評価が付く。 昇格は一旦遅れ始めると...

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回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.4

給与制度の特徴： 給与制度： グレード制度。社員と管理職は別のグレード評価をされる。新入社員はグレード交渉が可能な場合は確実に実施した方が良いと思われる。 評価制度： 昇格枠は限...

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回答者 事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 初任給からベースアップされているため、入社後に給料をアップさせるのが困難に思う。 評価制度： 絶対評価と言いつつ、評価をつけられる人数が決まっているため同じ部署内でラ...

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回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 各グレードごとに給与体系が決まっているため明瞭。 そのグレードに対して業績評価で差が生じてくるイメージ。 若い頃は一般的な企業と差はないと思われるが福利厚生は充実して...

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回答者 企画、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 最近になり、成果に連動した部分も多いが、またまだ相対評価的な側面も多い。...

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回答者 営業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 基本給と成果給に分けられ、成果給は年間評価により決まるため、1年間変動しない。以前のように在籍期間が長ければ長いほど増える加給は廃止されたので、絶対評価による給与反映...

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回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.8

給与制度の特徴： 給与制度： 賞与は年2回、 単身赴任や異動手当、住宅補助等、各種制度は満遍なくそろっている 評価制度： 評価制度は定量・定性評価があり昇給の基準も一定設けられて...

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回答者 営業企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 管理職になる待遇はよくなるが、若手の時の待遇はあまり良くない。 評価制度： 高い評価は年功序列で持ち回りになっている印象を受けた。建前上は能力主義の評価制度を目指して...

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※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 企画、管理者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 2021年度より管理者の評価体系が変わり、組織の業績、個人の業績に連動して、給与水準が決定 ただしそもそもの基準額はポストに紐づけとなり良いポストに移らない限り基準額...

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回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 給与、各種手当（リモートワーク手当、扶養手当、住宅補助手当等）、時間外勤務手当がしっかりつく。サービス残業は皆無。 評価制度： 評価の透明性は微妙で、政治的な要素や個...

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回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 基本的には、勤続年数に合わせて徐々に給料は上がっていく方式。 一般社員は一般2級～エキスパート1級までの等級で基本給が決定。 評価制度： 成果とプロセスの両軸から評価...

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回答者 法人営業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 入社１０年目・主査で、約800万円（残業200万含む）。 仕事の難易度の低さに対して、十分見合った給与をいただいてたと考えている。 評価制度： 人事部、総務部などを経...

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回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 年功序列が基本。管理職手前までいけば、残業代も含めて十分な給料がもらえる。当初思っていたよりも待遇面では優遇されている状況。 評価制度： 同じランクの人間で相対評価。...

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回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 就業年数である程度の水準までは上がると聞く。毎年若干だが、給与は上がるが、雀の涙ほど。 評価制度： 業務が多岐に渡るため、一概に評価基準はこれ、と言えないが、自分をア...

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回答者 法人向けサービス、企画、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 管理者以外は完全年功序列。 職務等級が上がるにつれて、評価のブレ幅も大きくなるが、新卒3年ないし5年は最高評価と最低評価で年間の差が20万円程度。 評価制度： 年間2...

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回答者 経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 基本給と成果給がベースとなる。 評価制度： SA.A,B.C.Dの５段階...

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回答者 推進部門、営業企画、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 基本的には年功序列。 役職とボーナス評価に応じて給与が決まる。 評価制度： 個人が頑張っていることはもちろんだが、仕事が目立っているか、上司の権力が強いかによって評価...

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回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 他企業に比べるとかなり薄給。 年功序列なので、若手の時は生きていけないくらい給料が低い。 評価制度： かなり不透明。 力を持っている上司がいると、評価をもらえたりする...

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