ワーク・ライフ・バランス（24件）
株式会社富士キメラ総研
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- 回答者 調査員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士キメラ総研 10年以上前 2.4
- 私が勤めていた時は長時間労働が常習化しており有休もほぼとれず、非常にワークライフバラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士キメラ総研 2.9
- 以前よりは大幅に改善しており、若手にも残業を強いることなどない。ただ、若手の成長スピ...
- 回答者 調査員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士キメラ総研 3.0
- 仕事の量によって変わる。余裕がある時は早く帰宅できるが、多忙な時期は遅くまで働かなけ...
- 回答者 調査員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士キメラ総研 2.1
- 有休について。裁量に任されることが多いため、締め切りに間に合うように調整する前提なら...
- 回答者 調査員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士キメラ総研 2.5
- プライベートの用事で有給を取りましたが、上から「何で休むのか」と問われました。そこま...
- 回答者 調査員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士キメラ総研 10年以上前 2.3
- フレックスなどは採用していないものの、個人の裁量が大きいことから仕事の期限を守ればプ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リサーチャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士キメラ総研 10年以上前 3.1
- 業務量が多く、恒常的に残業があるが、裁量労働制のため、残業をしたからといって年収が増...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リサーチャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士キメラ総研 10年以上前 2.9
- 納期と進捗による。本来的には自分次第のはずだが全社的に遅くまで残るのが当然の風潮があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士キメラ総研 2.5
- バランス調整は難しい。育休をとり、勤務を続けている従業員を知らない。...
- 回答者 リサーチャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士キメラ総研 10年以上前 2.8
- 自分次第。 でも全体的に退社は遅い。 納期前には休日出勤もあり。 部門によっては有給...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士キメラ総研 10年以上前 2.0
- ない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士キメラ総研 2.9
- 部門によります。ワーク・ライフ・バランスの実現が十分可能な部署もあります。...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社富士キメラ総研
富士キメラ総研の残業時間（月間）：24.0時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 4人 | 12.1% |
| 40〜59時間 | 9人 | 27.3% |
| 20〜39時間 | 12人 | 36.4% |
| 0〜19時間 | 8人 | 24.2% |
富士キメラ総研の有給休暇消化率：43.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 5人 | 15.2% |
| 20〜39% | 14人 | 42.4% |
| 40〜59% | 7人 | 21.2% |
| 60〜79% | 4人 | 12.1% |
| 80%以上 | 3人 | 9.1% |
富士キメラ総研の月間平均残業時間は24.0時間で、情報サービス、リサーチ業界の月間平均残業時間30.2時間より6.2時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の36.4%を占めています。
また有休消化率は43.5%です。内訳を見ると、20%から39%と回答した人が最も多く、全体の42.4%を占めています。
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