組織体制・企業文化（119件）
株式会社メガチップス
- 組織体制・企業文化（119件）
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- 退職検討理由（77件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（38件）
- 年収・給与（110件）
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 創業者による絶対王政が続いている。経営層はお気に入りの創業メンバーで固め、社長は持ち回り。社員同士は普通に交流もあり空気は悪く...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.5
- 組織変更は、新たな戦略や取組みを行う毎に、毎回変更されるので変更は多いが仕事内容に対しては、それほど変化は無い。 文化としては...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.3
- 良くも悪くもワンマン経営。組織体制は頻繁に変わる。 経営のスピード感はあるが、現場は振り回される。近年は特に経営・事業の方向性...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.8
- 創業者の支配が強く、昇進するには創業者に気に入られる必要があります。 逆に創業者の気分を害した場合、平社員であっても閑職に追い...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.4
- 創業者のための会社。代替わり出来ず、創業者への忖度なしには何も出来なくなってきている。 また、川崎エレの買収により社内政治か跋...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 現在の会長が会社を立ち上げ、創業メンバが役員になっています。そのためか、会長ワンマンの企業です。 皆さん会長には頭が上がらない...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.3
- 元々は、ベンチャー気質があったと思うが、企業買収により、その良き文化がどんどん失われていっている印象が強い。また、創業者の意向...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.8
- ベンチャーから大企業になったので、チャレンジ精神を重視する企業文化がある。 失敗に対してネガティブに捉えず、失敗を許容する社風...
- 回答者 ソフトウェア開発・主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 旧メガチップスである大阪本社は、ボトムアップで事業を進めていき、仕事の進め方も担当者の裁量に任せてもらえるような文化があった。...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メガチップス 2.0
- 良くも悪くも任天堂依存。過去の成功体験に固執している傾向が強い。 中長期的な方針、取組が出来ず、事業の長続きしない場合が多い。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.5
- ベンチャーを装っているが、実態は大企業病に侵された中小企業。自発的なチャレンジを奨励しているが、創業メンバーの意向で、それが善...
- 回答者 商品開発 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.6
- 社員同士はおおむね仲がよく、上司や先輩とも率直な意見交換が可能な雰囲気を持っている。 一方で、採用や人事において、元親会社のＪ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.6
- 鉄鋼のJFEグループから派生した企業であるため、鉄鋼業界の企業文化が残っている。そのため、一般電機メーカーの半導体部門とは雰囲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IP開発、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.4
- JFEグループ中売上高比率は1%を割るものの、製鉄系唯一手放されていないLSI専業会社である。開発はグローバルに行われ、インド...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.6
- 集団指導体制による民主的な組織に見た目だけは整えているが、実態は創業者である会長とそのお付きによる専制政治。 部門間の垣根は低...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.0
- 創業者のワンマン企業。カラスが白いといわれても黒いといえない風潮がある。ただ、関係する組織は限られているので関係しない部署は影...
- 回答者 開発、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.5
- 創業者のワンマン企業。役員は創業者に反論できない。創業者が会社の方針決定に大きな力を持っている。創業者に嫌われると厳しい立場に...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.1
- 昨今のリストラにより会社全体の指揮が下がっており、若手の離職が絶えない。現在はゲーム機向けがたまたま好調であるが、新規事業は全...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.9
- 組織は毎年のように変わるが、仕事内容にはあまり変化が無いので意味があるのか疑問。それほど規模が大きくない割には横の繋がりが弱い...
- 回答者 DISPLAY事業部、開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 組織は方々毎月変更します。名刺だけではなく、自分の部署の名前も覚えていないの方は少な...
- 回答者 開発部、開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.6
- 権力者の意見が最優先であり、平社員はコマのように、権力者の気分で右往左往させられる。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.3
- 中途採用が多く、フラットな組織。上下関係もうるさくなく、風通しは良い社風。創業者の意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.4
- 風通しが良い。事業部長を飲みに誘って今後の展望を個人的に聞き出すことが出来るぐらいの距離間の近さはある。 向上心のある人にはチ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 4.0
- 起業家精神をもっている会社。フラットな組織、風通しがいい会社、柔軟な組織変更をしている会社で、組織変更のサイクルは早い。若手の...
- 回答者 開発部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.4
- 幕張と大阪で大きく異なる。 幕張は古きよき大企業の文化で、保守的。いわゆる白い巨頭のイメージ。 大阪は割りと自由な雰囲気で業務...
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