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株式会社一蔵
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一蔵の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.5
- 人材をスキルアップする為の教育制度、人材獲得戦略を再考した方が良いと思います。教育するためのツールやマニュアルが整っておらず、...
- 回答者 振袖プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 3.9
- 本社の営業マンは本当にすごかったです。ザ営業マン。目上のお客様への置物の販売が本当に上手くて、でもやはり一般呉服は特に男性の方...
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一蔵の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.5
- 様々な人生のイベントを経て、長く働ける仕事ではないと強く感じる。早朝から、遅い時は日を跨ぐこともあり、お客様第一のスケジュール...
一蔵の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 4.1
- 働きがい： 新規の顧客獲得から打ち合わせ、式当日の施工までを任せて頂けます。 式当日はミスのないように緊張しますが、 それまで...
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- 回答者 ウエディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 4.1
- 土日祝日の残業が多かったです。 午前中の式施工して、午後は既存のお客様の打ち合わせをこなし、夜は事務処理で遅くまで残る。と言う...
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一蔵の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業・プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.6
- 働きがい： ない。良い品物や伝統的な技法を間近で見られるのは大変勉強になった。 成長・キャリア開発： 現場の管理職は社員教育よ...
- 回答者 営業・プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.6
- 叩き上げ、体育会系。勢いのある仕事をするひとが好まれ、丁寧さは二の次。新規の企画も、とにかく数を打つが、長期的な計画が下まで見...
一蔵の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業・プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.6
- 女性社員は多いが、女性管理職は中途メイン。中堅層が薄く、新卒が育休・産休を取ってキャリアを積んでいく想像ができず、実際ロールモ...
一蔵の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.5
- 働きがい： お客様と密に関係が築けるところ。 成長・キャリア開発： 何をするにも自分次第なところがあるので、自分で考えて動く力...
一蔵の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.5
- 年俸制である為、賞与がないところ。長く働いても会社的にも業界的にも成長を感じられない...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由： イギリスから移築されたチャペルや本格的なレンガ造りの建物はまさに芸術品です。 ハードの素晴らしさに惹かれ、...
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一蔵の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 4.1
- ウエディングプランナーはほとんど女性でした。 チーフやマネージャー、支配人などキャリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
一蔵の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 振袖プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 3.9
- 綺麗なものを見て働けるしお客様も女性が中心で従業員も女性メイン。体調面や家庭のことな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
一蔵の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一蔵 10年以上前 4.1
- 結婚を機にワークライフバランスとの兼ね合いで退職しました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
一蔵の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業・プランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一蔵 2.6
- 慢性的な長時間労働、キャリアの不透明さ。催事が毎月あるため、その期間は早出必須。業務を終えても、上司が残っている限り、全員で何...
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