働きがい・成長（310件）
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
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- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.1
- 働きがい： ウェディング業界では一番の婚礼数を誇る大手で、全国展開をしている事もあり知名度が高かったです。また、年に一度全社員を集めた大規模な社員総会があります。社員総会では、豪...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 2.8
- 働きがい： 一顧客一担当制、ということで、最初に会場案内をしてから結婚式当日までのお付き合いができる。お客様にも安心していただけるし、自分自身も見届けられることはとても嬉しかった...
- 回答者 ウェディングプランナー、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.0
- 働きがい： お客様からのありがとうという言葉、チームでひとつのものごとを創り上げる達成感は働きがいにつながっていました。 その分、お客様の期待に応えられなかったとき、クレームをい...
- 回答者 ウェディングプランナー、チームウェディングプラナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 2.9
- 働きがい： 結婚式当日、全てを終えて退場してくる新郎新婦、両家両親の表情をみて、挨拶をさせて頂く時に、働きがいを感じます。 短い方で3ヶ月、長い方だと1年以上お客様と向き合い、二...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 2.4
- 働きがい： 働きがいはとてもあります。ブライダル業界が分業制をとる会社が多い中、1顧客1担当ということで見学の案内〜結婚式当日まで担当できることは顧客との関係を築くのにもよく、や...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 結婚式が好きな方、憧れていた方にとっては非常に魅力的な会社かと思います。新郎新婦の笑顔で、それまでの苦労は報われる気持ちではあります。 一方で、結婚式が好きでない方、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、ウエディングプランナー、営推リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.3
- 働きがい： 人生の大きな節目に携わることができることは大きなやりがい。同時に責任を伴うので日々アンテナをはることは重要。 顧客が増えると事務処理も増えるが、新規接客、フォロー、当...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.8
- 働きがい： 一生に一度の一大イベントに携わることができ、大変なことも多いですが、やりがいや達成感は他の会社とは比べものにならないと思います。一生に一度しかない時間や空間、唯一無二...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前 2.6
- 働きがい： 自分の行動が顧客満足に直結する点。 成長・キャリア開発： 入社後1年間で身につくスキルには目を見張るものがある。いかに自分がぬるま湯の中で生きていたかを身をもって実感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前 3.4
- 働きがい： なにより、人の一生に何度もあるわけではない結婚式の場を仕掛けられるのはやりがいが大きい。 ただ、お客様のために一生懸命になって、お客様が喜んでくれるなら、それが一番の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.5
- 働きがい： 担当として、新郎新婦の人生に関われることはとてもやりがいに感じられます。...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.5
- 働きがい： 働きがいはある。大金を払い人生で一度の結婚式をお手伝いするため、かなりのやりがいを感じる。お客様にありがとうと言ってもらえることが大きな喜び。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 2.6
- 働きがい： 将来性に不安を感じました。 少子高齢化が進んでおり、結婚をする方々が減る中で結婚式にお金をかけるなら新婚旅行にお金をかける方が増えてきており、ますます将来性に不安を感...
- 回答者 営業、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 1.9
- 働きがい： お客様から感謝の言葉を貰えるのでとてもやりがいがあった。打ち合わせでもお客様と仲良くなったりして楽しい。思い描いたことを形にできたとき。 成長・キャリア開発： 研修は...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.0
- 働きがい： 新卒でも入社半年以内には新規の接客に出ることができ、お客様と早いうちから関わりをもたせてくれる。成長に対して全力でサポートしてくれ、結果が出た時は自分のことのように喜...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.3
- 働きがい： お客様や社内外のスタッフと強い繋がりが作れて、非常に働きがいがあります。...
- 回答者 営業統括部、ウエディングプランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 2.8
- 成長・キャリア開発： 長く、大量の業務をこなすからこそ、ものすごく成長はできます。自分自身に向き合い、自分の弱みを見つけ、ひたすらがむしゃらに日々奮闘し続けます。嫌でも人に向き合...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.3
- 働きがい： 若いうちはあまり任せてもらえない。 福利厚生もなければキャリアアップもない 長く働けたらもちろんキャリアパスは多くあると思うが、給料が安い。これは会社というか業界がそ...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.3
- 成長・キャリア開発： 中堅層になるとみんな転職をしてしまうもしくは、若くして本社や上司の立場に抜擢される為、プランナーは若い人しか残らなくなってきている。その為、若いうちのキャリ...
- 回答者 プランナー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.0
- 働きがい： 主に女性が活躍する場面の多いプランナー。 昔は人気職種であったが、今はリスクとリターンのバランスが悪い気がする。 とはいえ、企業としては大きくなり、様々なことにチャレ...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.8
- 働きがい： 打ち合わせしてきたお二人の当日幸せそうな顔を見れること、書面にあったものが形になって当日観れると達成感を感じた １日にこんなにも何回も「おめでとうございます」が溢れる...
- 回答者 営業、ウェディングプランナー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 4.0
- 働きがい： 一生に一度の式場決定の瞬間、カップル様とのかけがえない打合せの時間、一年かけて温めてきた結婚式当日は計り知れないやりがい 成長・キャリア開発： 結果を出せば、すぐに成...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.1
- 働きがい： お客様が笑顔で結婚式を終えられて、楽しかったやってよかったと言ってもらえることがなによりの働きがいでした。 仕事も単調なものではなくお客様によって別の結婚式になるので...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 2.5
- 成長・キャリア開発： 成長を応援する文化はあると思う。ただ、チャンスが巡ってくるのはあくまでもその一部の人間であり、なかなか実現されないのが正直なところではある。ただ、チャレンジ...
- 回答者 営業、ウェディングプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ 3.4
- 働きがい： 若手が多い会社なので、店舗内のリーダー業務を任されることは多いです。 成長・キャリア開発： 自分の事が一通り出来るようになると店舗の数字なども考える機会をいただけるの...
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