社員クチコミ（303件）
株式会社西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ）
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- ワーク・ライフ・バランス（46件）
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- 経営者への提言（12件）
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- 回答者 管理部、管理、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 3.0
- 強み： 西武グループの不動産の力があるため、仕事は無くならないと思う。人気がないエリアをうまく開発できたらもっと強くなるような気もします。 弱み： 西武エリアの大きい都市が、池袋...
- 回答者 管理部、管理、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 3.0
- 働きがい： 自分の部署では、働きがいは特にありませんでした。日々ルーティーンワークが多かったので。 成長・キャリア開発： ジョブローテションはありますが、最初に配属される部署次第...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 3.1
- 働きがい： 管理部門なのでやりがいは自分で見いださないとやってられないかもしれない。現場は現場で管理からの電話や要望を迷惑と思っていることが多いので、いかに内部顧客に対して真摯に...
- 回答者 施設管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 10年以上前 3.0
- 強み： ホテル業界としては有名なところで客室の稼働率や宴会場の稼働率は安定して高かったです。やはりブランド力があるという事は安定性にも繋がるので十分な強みだと思います。 弱み： ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施設管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 10年以上前 3.0
- 休みは変則的でしたが事前に希望を出しておけばしっかりと取れていたのでプライベートとの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施設管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 10年以上前 3.0
- 異動となり最初は新しい事へのチャレンジで楽しく仕事が出来ていました。部署の人もいい人が多くとても働きやすい環境でした。ただ離職率も少々高めだったように思います。毎年1人は辞めてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 2.8
- 強み： 自社またはグループ会社所有の土地・建物での事業を多く行っている。ホテルも自社所有のものが多いです。 弱み： ブランド力。施設の老朽化。 事業展望： 会社はインバウンド客の...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 2.8
- 入社を決めた理由： ホテルのスタッフに漠然とした憧れを抱いていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： サービス部門は想像以上に過酷だということ。 フロント等では...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 2.8
- 企業文化は2004年の事件を境に大きく変化したと聞いています。 特にコンプライアンスについては非常にうるさくなったそうです。 ただし、体育会系の文化は残っているように感じます。野...
- 回答者 管理部、管理、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 3.0
- 古い感じの文化が残っている気がする。 良くも悪くも、年功序列の文化が結構残ってる気が...
- 回答者 管理部、管理、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 3.0
- 入社を決めた理由： 西武というネームバリューがあったので安心かと思い入社を希望しまし...
- 回答者 管理部、管理、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西武不動産（旧：株式会社西武リアルティソリューションズ） 3.0
- 残業のある人とない人での差が激しいですが、うまく仕事を回していければ残業プライベート...
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