組織体制・企業文化（147件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
- 組織体制・企業文化（147件）
- 入社理由と入社後ギャップ（114件）
- 働きがい・成長（135件）
- 女性の働きやすさ（92件）
- ワーク・ライフ・バランス（150件）
- 退職検討理由（93件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（81件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（144件）
- 回答者 開発事業部、不動産、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 数字をやった人が年次関係なく上に上り詰める社会。ある程度の付き合いがないと数字を積むことはできないので、入社1年以内に辞める者...
- 回答者 不動産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- 気合いと根性...
- 回答者 不動産、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- いい意味で組織化されている。上が号令を出せば全員でそこに向けて動き出す。...
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