社員クチコミ（406件）
ユニデンホールディングス株式会社
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.1
- ワークライフバランスは非常に調整しにくいと思います。特に夏休み取得期間が個人により自...
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- 回答者 技術本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 強み： 事業参入と撤退の実行スピードが異常に早かった。直ぐに結果を出さないと担当者は...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 職場である程度、成果を認めてもらえるようになると、多少の融通も利くようになるので、バ...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 働きがい： 仕事は忙しいので、忙殺されずに目標をもって作業する自己管理力が必要である...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 創業者の影響が大きな会社である。 人を物として扱っているように思える。経営層の方々に...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：自分の経験を活かせる仕事ができると考えたから。 「入社理由の妥当性...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 少人数で開発を行っているため、男性・女性と分けて考えられることはない。 残業も多い会...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 働きがい： 少人数でモデルを開発していくため、開発で係わる責務範囲も多いと言える。厳...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- オーナー（会長）によるワンマン経営。 そのため会長を取り巻く管理職はイエスマンが多い...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 女性は全社員含めても10人以下、非常に働き続けにくい環境だと思いました。 男性が多い...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 少なくとも私の上司はプライベートを大切にするという点に関して理解があり、用事があると...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 精密機器・家電製品を古くから手がけている老舗であり、そのノウハウ...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 強み： 会長の一存で会社が意思決定するため小回りが効きスピーディーな経営ができると感...
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- 回答者 技術本部 電気エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 女性で管理職になるまで働きつづけれれている方は皆無でした。 私の在籍時での女性の三年...
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- 回答者 技術本部 電気エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 給与水準が高く、製品開発において１から１０まで全てに携わることが...
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- 回答者 技術本部 電気エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 入社以来、ずっとコードレス電話機の開発に携わってきたが開発プロジェクトの新規性に乏し...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 仕事のやりがいと感じたため 直接に顧客に製品を送れる仕事がしたか...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 比較的に上司とフラットな関係で、働きやい総相識だと思います。また、トップが頻繁に変わ...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 働きがい： どんなに頑張ってももうちょっと頑張ってくれればって言われます。 給料も全...
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- 回答者 技術本部、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 営業力が主体の会社でもあり又、技術のスピードがモノをいう企業でもある。組織は、製造業...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：職務に前職の経験が活かせる。面接担当者とフィーリングが合った。 「...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 働きがい： 業務の範囲が広いので、すべてが自分に帰ってくる。ただし、問題が発生すると...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 創業者による独裁。社長が毎年変わるため、必然的に経営は目先のことしか考えておらず中長...
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- 回答者 技術本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.4
- 実力主義と言われています。会長(創業者)の力が強く、会長個人の発言が全てです。 労働...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 働きがい： 役職が激しく上下する為、上がり続ければモチベーションも上がるが、その逆も...
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