退職検討理由（86件）
株式会社公文教育研究会
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- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、公文教育研究会 10年以上前 2.4
- キャリアパスが全く見えないため。総合職は全国を転々とさせられるのですが、転勤スパンは全くのランダムで、同じ部署に10年以上いる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公文教育研究会 3.0
- 会社の方向性と、指導者の考え方の乖離が激しく、その間で板挟みになることがとにかく多い。愚痴を聞き流すような仕事をすることも多い...
- 回答者 教育コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、公文教育研究会 4.3
- 全国転勤であったり、転勤なしの職種にしたら給料が下がり、家賃補助が出なくなる等で検討してる方は多い。また若手のうちからそこまで...
- 回答者 ライン、コンサルティング、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、公文教育研究会 4.9
- 全く別の業界で働きたいと思ったが、それは個人的な理由でこの会社に不満があったわけではない。 教育という業界はこれから就職を考え...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公文教育研究会 1.9
- 総合職は全国転勤があり、2〜3年ごとに異動がある。1年に1回、希望は出せるが、ほとんど希望は通らず、結婚などを理由に異動もさせ...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公文教育研究会 3.1
- 様々な業界が変革の時代に突入しており、公文がその変化に対応できるか、について疑問が生じてきている。それは学習法というより会社の...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公文教育研究会 3.0
- 契約社員の待遇が悪すぎる。正社員と同じ業務を任されているのにもかかわらず、正社員と給与の開きや待遇の差がある。 また、正社員登...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、公文教育研究会 3.1
- 給与の低さ。成長という名目で給与に見あわない量の仕事がふってくる。また、正社員のフォ...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、公文教育研究会 3.3
- やはり塾で働きたいと思ったため。 また仕事に全く面白みを感じていなかったから。...
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、公文教育研究会 3.5
- 自分自身の価値観、大事にしたい働き方と組織の方針とのギャップと違和感が大きくなったタイミングで、新しいチャレンジをする機会があ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、公文教育研究会 3.9
- 多忙のため、残業時間が多いため。 仕事内容が間接営業であるため、自分が頑張っても結果に反映されるかどうかはわからないという点に...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、公文教育研究会 4.0
- 仕事が合わない。ほとんど先生の対応なので子どもの成長をサポートをしている実感がない。...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、公文教育研究会 4.0
- とくには検討しておりません。...
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