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出光興産株式会社
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出光興産の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 2.3
- 会社としての本気度の足りなさ、及び新しい事業の創出という点で成功経験がなくてもそこそ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、出光興産 2.6
- 働きがい： 担当職レベルであっても、自身の裁量で設計できる部分が大きいところ。試行錯...
- 回答者 研究開発、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 2.9
- 各事業部毎に縦割り文化が非常に強く根付いている。その分、部門長に大きな権限が委譲され...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.0
- 入社を決めた理由： 人間尊重や大家族主義といった独自の社風に共感し、実際に説明会や面...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 10年以上前 4.3
- 転職直後に研修を受けたのですが、しっかりと出光という会社がどのような会社なのか、そし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 10年以上前 4.3
- 創設者の出光佐三の人間尊重、社会貢献、社員は家族と同様である、などの理念が現在に至る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
出光興産経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 10年以上前 3.0
- 1911年6月、出光佐三が出光興産の前身である出光商会を門司に開店し、石油販売業をス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.1
- 入社を決めた理由： ・当時、他のメーカーよりも選考が早かったこと ・OB訪問や面接を...
- 回答者 研究開発、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.6
- 誰にも解らない2050年の姿を一人一人が自分事として真剣に向き合う仕掛けを更にお願い...
- 回答者 研究開発、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.6
- 入社を決めた理由： 大家族主義。お節介なまでに徹底して後輩の面倒を見る社風。 「入社...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.9
- 強み： ここ数十年は安定的な利益が確保できること。 事業展望： 次の柱となる事業が育...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.9
- 一部の優秀な人に業務が偏る傾向にはあるが、基本的には自分の裁量で業務をコントロールし...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、出光興産 2.1
- 働きがい： 良くも悪くも年功序列かつ大企業のため、働いて得られるものは仕事と評価であ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、出光興産 2.1
- 統合によって変化しつつはあるが、現場レベルでは昔のコンプライアンス意識が低い前時代的...
- 回答者 化学、研究開発、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.5
- 働きがい： タスクを細かく分けて人に分散するような仕事は少なく、1人の守備範囲が広い...
- 回答者 化学、研究開発、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.5
- 入社を決めた理由： 他社よりも任される仕事が広く、裁量が与えられており、自身のアイデ...
- 回答者 化学、研究開発、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.5
- 中間層の年代が少なく、若手への世代交代を意識して早期育成を図っている。能力ある若手は...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 2.3
- 働きがい： 石油産業というインフラを担っており、エネルギーや化学品の原材料等国内では...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 2.3
- ぬるま湯の環境を壊さないと、会社が今やろうとしている改革は起こらないと思います。月並...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 2.3
- 入社を決めた理由： シェルと合併したことにより、化学系や再エネ事業の基礎研究に本気に...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、出光興産 2.6
- 組織規模が大きいため、縦割りの色が強い。同一の価値観を要求されることが多く、それに馴...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、出光興産 2.6
- 入社を決めた理由： 組織規模が大きく、様々な事業・商材を視野に技術を活かせるように思...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、出光興産 3.1
- 人の仕事と自分の仕事の境界が曖昧。よく言えば、自分が仕事ができなくて困っていたら誰か...
- 回答者 化学事業部 機能化学品部、研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 3.1
- 昔ながらの企業ということで、慣習などが根付いている部分があります。基本的には働いてナ...
- 回答者 化学事業部 機能化学品部、研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 3.1
- 残業は多く、私はなかなかプライベートに時間を割く時間がありませんでした。少なくとも平...
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