社員クチコミ（5543件）
株式会社スタッフサービス
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- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.4
- 退職理由は担当者の方への不信感と体調管理不足でした。 入社するとまず初めに他の企業に...
- 回答者 エンジニアリング、設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スタッフサービス 3.8
- 全国に支社があるため、結婚してもパートナーの転勤について行ける、等のライフステージの...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.6
- 先々の自身のキャリアを考えたときに、派遣社員として業務にあたる事は、実際に行える業務...
- 回答者 エンジニアリング、機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.8
- 入社を決めた理由： 派遣という形態であるが、学歴に不安があるのであれば大企業に派遣さ...
スタッフサービスと他社のスコアを比較できます
- 回答者 設計・開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 3.1
- 入社を決めた理由： 前職の同僚より紹介されていたため。前職の経験スキルを活かせた転職...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スタッフサービス 10年以上前 2.0
- 一人一人の成長・キャリア開発に力を注ぐと言う趣旨で人事制度が変わったが、実際にどのよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
スタッフサービス経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタッフサービス 2.4
- 希望職種とは無関係の職場に配置された。職務内容を伝えていたにもかかわらず、全くミスマ...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタッフサービス 2.4
- 強み： 人材育成。スキルアップ環境。 弱み： 人材を育てても適材適所が全くできていな...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタッフサービス 2.4
- 入社を決めた理由： 転職アドバイザーを経由して就職。希望年収の確約がとれたため。 「...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.4
- 入社を決めた理由： 自身の経験値や給料UP、資格取得を援助する体制が整っている。 「...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.4
- 派遣される企業によるとは思いますが担当者の方に休日に関して伝えれば希望に沿った企業を...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.3
- 強み： アウトソーシングの需要がある限りは大丈夫かと思います。 弱み： 需要がなくな...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.3
- 収入面など含めた自分自身のステップアップのためです。 自分の能力をキチンとアピールし...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.3
- 働きがい： 自ら行動して自分で働きがいを見つけるしかないです。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 エンジニアリング事業本部、機械設計、エンジニア社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.9
- 働きがい： 顧客先派遣のため、顧客先に左右されるが 本人のやる気次第では上流工程にも...
- 回答者 エンジニアリング事業本部、機械設計、エンジニア社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.9
- 顧客先に左右されるため、一概には言えないが お子さんがいて残業はあまり出来ないとなる...
- 回答者 エンジニアリング事業本部、機械設計、エンジニア社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.9
- 残業等も顧客先に左右されると思います。 私は中小企業への派遣しか経験が無いため、 残...
- 回答者 エンジニアリング、設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スタッフサービス 3.8
- 働きがい： 自分の希望が通れば、それを実現させようと協力して頂けるのが良いと思う。 ...
- 回答者 エンジニアリング、設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スタッフサービス 3.8
- 派遣先によるところが大きいが、有給の申請はちゃんと計画立ててれば、取りやすいとは思う...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 2.6
- 働きがい： 大きな企業内で就業する機会が与えられる事があり、その中で自身の仕事が具現...
- 回答者 エンジニアリング、機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.8
- 働きがい： 派遣先によってどのような仕事をするかが変わり、内容次第でやりがいを感じる...
- 回答者 製品設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.0
- 強み： 派遣先が何度変わろうとも経験企業は一社のみになるため、キャリアに傷が入らない...
- 回答者 製品設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.0
- 良くも悪くも放任主義。派遣元からあまり干渉されないので、良いと言えば良いが、偶に忘れ...
- 回答者 製品設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スタッフサービス 2.0
- 見ているかどうかは別として、とにかく福利厚生が圧倒的に足りてない。立場の弱い派遣社員...
- 回答者 設計・開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタッフサービス 3.1
- 強み： 終身雇用が崩れた現在は一定の需要がある。今後もなくなることはない業界と思われ...
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